回答者： 男性/ SIer/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ソフトウェア開発事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | 39万円 | 9万円 | 157万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 39万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 157万円 |
口コミ投稿日：2022年10月14日
口コミ投稿日：2021年10月22日
回答者： 男性/ 組み込み·制御開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 34万円 | 7万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2022年10月14日
回答者： 男性/ SIer/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ソフトウェア開発事業部
2.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年10月14日
回答者： 男性/ SIer/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ソフトウェア開発事業部
2.3
口コミ投稿日：2022年10月14日
回答者： 男性/ SIer/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ソフトウェア開発事業部
2.3
口コミ投稿日：2023年12月07日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ リーダー
2.3
口コミ投稿日：2022年10月14日
回答者： 男性/ SIer/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ソフトウェア開発事業部
2.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年12月07日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ リーダー
2.3
日本マイクロシステムズ株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）
日本マイクロシステムズ株式会社の回答者別口コミ（5人）
- ソフトウェア開発事業部 / SIer 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答：2022年10月14日
- 組み込み·制御開発エンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答：2021年10月22日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2014年時点の情報
2.4
最新の回答：2015年08月01日
- 営業部 / リーダー / 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
2.3
最新の回答：2023年12月07日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2007年時点の情報
2.0
最新の回答：2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本マイクロシステムズ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 組み込み·制御開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
できる人に作業が集中している状況。その人は月40時間以上残業が必須な状態。
リーダーやPLになると、どうしても作業量が増えてしまうのは仕方ないですが、次の人材がなかなか育たないため、一極集中でできるメンバが時間をかけて仕事をしているように見える。
有給取得等は全然できるのですが、前述の状況なので、偏りがあるのは確かだと感じてます。
多様な働き方支援:
元々フレックス勤務可能な会社なので、その点は良い。有給も取得しやすいし、上層部はその辺り(ESを上げようと)は理解している。現在、リモートワークも可能な状況である。
しかし、結局は仕事先に合わせる形になるので、調整ができないメンバも多数存在するのが現状。
制度はあるが使えないこのもどかしさを経営陣は理解しているのかを疑問に感じる。