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回答者別の社員口コミ(株式会社きちりホールディングス)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 女性

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
オフィス環境:職場環境は、セクションによって違うと思いますが自分がいた所は上の人
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
オフィス環境:まかないが出るのは良かったですね。給料から天引きですが、ハンバーグ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:ごく一部の人以外は全く関わりがありません。評価もなにもないです。一緒に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:納得出来るものはありません。上の人の一部が自分を見ているだけで他の人は
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:完璧を目指すあまりに、同じ事をし過ぎてパートナーが飽きていました。そ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:教育、研修についてはみっちりやります。過剰なくらいです。それをして能
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】診断書を見せたにも関わらず何もありません
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】健康に関する取り組みは見られません。実際
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】お世辞ではなく、新しいアイディアは凄
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】適切な役職者になるにはいささか仕事量が多い気
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】仕事をする機会は充分にあります。むしろ仕事を
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【個人の裁量】特にありません。自分が発言しなければ誰も気づきません。全
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【個人の裁量】物事に関して、すぐに一緒になって考えてくれます。社員だけ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自分が妥協してしまった場合
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】簡潔にいうと、キャリアアッ
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口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【目標の決め方】目標の決め方は、社員ミーティングで各々の目標を決めてか
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口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社員にとっての取り組み方、上司との相談
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】取り組みについては個々を尊重し、成長出
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株式会社きちりホールディングスの回答者別口コミ (119人)

  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年07月05日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
3.1
最新の回答:2018年12月13日
  • 店舗スタッフ 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
4.1
最新の回答:2021年12月02日
  • 店長 / 飲食 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年08月23日
  • 店長 / 外食産業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.0
最新の回答:2020年06月07日
  • 営業 / エリアマネージャー / マネジメント 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年01月14日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
4.5
最新の回答:2016年11月06日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
3.1
最新の回答:2018年09月30日
  • ストアチーフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.4
最新の回答:2021年03月08日
  • フロアチーフ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2017年時点の情報
3.7
最新の回答:2020年10月01日
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