回答者： 男性/ 工程責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
少ないかもしれませんが、少しづつでも昇給はしていきます。 賞与に関しては、取引先及び
会社全体での業績にもよりますが、無かったという記憶はないです。コロナ過で売り上げが激減したときも、賞与は確実にありました。月給制というもともあり連休が重なっても給与が変わらないのが
魅力です。
評価制度：
そもそも、シグマテックに入社した時は、契約社員の作業者でした。ところがある時、
『上司に工程リーダーを勉強して正社員にならないか？』との相談がありました。『えっ！僕が？？』と思いましたが、その後、大変でしたが上司をはじめ周りの方々が協力してくれて今の僕があります。 真面目に仕事をしてればこんなチャンスが誰にでも起こるんだって思いました。
少ないかもしれませんが、少しづつでも昇給はしていきます。 賞与に関しては、取引先及び
会社全体での業績にもよりますが、無かったという記憶はないです。コロナ過で売り上げが激減したときも、賞与は確実にありました。月給制というもともあり連休が重なっても給与が変わらないのが
魅力です。
評価制度：
そもそも、シグマテックに入社した時は、契約社員の作業者でした。ところがある時、
『上司に工程リーダーを勉強して正社員にならないか？』との相談がありました。『えっ！僕が？？』と思いましたが、その後、大変でしたが上司をはじめ周りの方々が協力してくれて今の僕があります。 真面目に仕事をしてればこんなチャンスが誰にでも起こるんだって思いました。
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回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 製造グループ/ なし
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