回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 40万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
明確な基準があり、達成度に応じて確実にお給料に反映されます。
販売台数だけずば抜けていてもだめで、自動車保険やJAF、残価クレジットなどの付帯項目もバランスよく獲得する必要があります。
年収の個人差も大きく、2〜3倍の差がつくこともあります。
評価制度:
主任、課長など役職があり、基準を満たしていなければ降格も日常茶飯事です。
役職の上にあぐらをかけないという面では良いことではありますが。
店長であっても突然営業へ降格の可能性があります。
明確な基準があり、達成度に応じて確実にお給料に反映されます。
販売台数だけずば抜けていてもだめで、自動車保険やJAF、残価クレジットなどの付帯項目もバランスよく獲得する必要があります。
年収の個人差も大きく、2〜3倍の差がつくこともあります。
評価制度:
主任、課長など役職があり、基準を満たしていなければ降格も日常茶飯事です。
役職の上にあぐらをかけないという面では良いことではありますが。
店長であっても突然営業へ降格の可能性があります。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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