回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
役職についたりメインスタッフに昇格しない限りは、年度での昇給額は微々たる額。
給与上、作品手当が大きいので自分自身を売り込む力がないと厳しい。
アシスタントは残業代が大きいが昨今は働き方改革によりそこまで多く残業代がつくことはなくなってきている。
年に2度、賞与のタイミングで直属の上司との面談がある。他部署・自部署の評価の総合で役員が賞与のランクを決定する。
ただ、実際のところ賞与額自体にはランクでそこまで大きな差はないので自身の社内での振る舞いを見直す機会程度となっている。
役職についたりメインスタッフに昇格しない限りは、年度での昇給額は微々たる額。
給与上、作品手当が大きいので自分自身を売り込む力がないと厳しい。
アシスタントは残業代が大きいが昨今は働き方改革によりそこまで多く残業代がつくことはなくなってきている。
年に2度、賞与のタイミングで直属の上司との面談がある。他部署・自部署の評価の総合で役員が賞与のランクを決定する。
ただ、実際のところ賞与額自体にはランクでそこまで大きな差はないので自身の社内での振る舞いを見直す機会程度となっている。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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