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雇用形態：

正社員

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

性別：

回答なし

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

営業系（営業、MR、営業企画他）

販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）

すべて

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年04月03日

働きがい：子会社になってからは社員の定着率が悪く、中堅以上がドンドン辞めてしまっ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年04月10日

働きがい：商品企画に関しては比較的に意見の言いやすい環境だったので自分の意見が通

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年04月03日

働きがい：ブランドのパジャマ・エプロンを取り扱っているので百貨店での会社の知名度

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：百貨店を得意先とし、百貨店においては実績のある会社なので、知名度は高く

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】課によってちがう。スキルが低くアップアップな課で

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】あまり重視していない。い

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】営業は最終、月末までに帳尻を合わせればよ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】低い方だと思う。業績不振により頑張

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】少ない。そんなことをしている場合じゃない

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】高い。親会社のごきげんを窺いながらなので、親

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】30代。 40代50代は

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との交流や情報共有の活発性】個人的には頻繁に交流していた。情報

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案の言いやすさ】しやすかった。就業時間内外問わず意見

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チーム。営業だったので課毎の予算に対してのみ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる人間関係の隔たり】あまり感じ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

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働きがい:思うように売れた時はうれしい。... 続きを見る

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会社名	株式会社荻原
業界	商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）
URL	http://www.ogiwara.co.jp
所在地	東京都品川区西五反田７丁目２２－１７ＴＯＣビル　１２Ｆ

設立年	1951年
資本金	225百万円
代表者	小林慶太
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 開発営業 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員働きがい:営業というものをこの会社に入って初めて経験し、失敗を繰り返し... (続きを見る)

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