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回答者：男性/ 渉外営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業2課/ 係長

2.9

口コミ投稿日：2021年10月31日

企業カルチャー・社風:東武グループを強みに、鉄道沿線の営業所は強い組織体制・コミ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年10月11日

企業カルチャー・社風:体育会系の社風である。年齢層が上の人程そういう風潮があり今

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年06月04日

企業カルチャー・社風:会社の雰囲気・社風は古いです。いろんな手続きが書面です。時

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年04月15日

企業カルチャー・社風:ゴリゴリ系組織体制・コミュニケーション:完全に上からダイバ

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回答者：男性/ 営業員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年06月03日

企業カルチャー・社風:企業理念から、人を大切にする社風を前面に押しています。組織

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回答者：男性/ 営業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年07月06日

企業カルチャー・社風:体育会系な考えが目立つ。数字が全てと考えている上席が多く、

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回答者：女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年07月26日

企業カルチャー・社風:Warm heartを掲げているだけあって、配属先にもよる

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回答者：女性/ その他販売・サービス系/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年03月26日

組織体制・コミュニケーション:他部署との交流はほとんどなく、新入社員研修や1年目

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年08月05日

組織体制・コミュニケーション:所属部署によって、飲み会が多いところもあれば全くな

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

2.7

口コミ投稿日：2020年07月15日

ダイバーシティ・多様性:女性が多い職場である。外国人で働いている

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 匿名/ 匿名

2.2

口コミ投稿日：2020年12月06日

企業カルチャー・社風:チャレンジ、営業数字、体力、上下関係いわゆる日系の典型的な

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回答者：男性/ セールス職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般職員

2.4

口コミ投稿日：2020年12月20日

企業カルチャー・社風:仕事のできる人は早めに退職し、新たな道を歩んでいたりします

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月12日

企業文化・社風・組織体制：職場の雰囲気はかなりと良いと思います。管理職、上長とは

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月14日

企業文化・社風・組織体制：管理職と仲良くなれれば、言いたい事を直接言えたりそれが

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年03月06日

企業文化・社風・組織体制：私がいるのが地方支店だからかも知れないが、職場の雰囲気

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月23日

企業文化・社風・組織体制：東武傘下になってから、自由に物が言えない雰囲気が蔓延し

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月15日

企業文化・社風・組織体制：上司とコミュニケーションをうまくとっていれば人間関係は

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月15日

企業文化・社風・組織体制：トップツアー出身者と東武トラベル出身者で社風に違いがあ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月15日

企業理念の浸透：企業理念について非常に温かくて良いと感じる。社長がよく口にしてお

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月15日

企業理念の浸透：支店で常に企業理念を意識している人は少ないように感じる。特に唱和

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月13日

企業文化・社風・組織体制：上司の昭和感が抜けず、日本古風な働き方である。お客さん

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回答者：女性/ メディカルカンファレンスセンター/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月26日

企業カルチャー・社風:体育会系だった。頼りになる先輩もいたので、相談はしやすかっ

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年08月16日

企業カルチャー・社風:私のいた部署は年齢層高めの方が多かったので、古き良きという

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回答者：女性/ ステーションコンシェルジュ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年06月02日

企業カルチャー・社風:年功序列の風潮が強い会社。ダイバーシティ・多様性:外国人対

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】早番は朝は7:00から、遅番だと夜

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業理念の浸透：合併時に定められたが、見方によって解釈が異なるためなかなか同じ方

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：早番は朝は7:00から、遅番だと夜は21:30終わりの

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年12月12日

企業カルチャー・社風:営業系については体育会系の風土がかなりあった。若い頃から挑

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：低賃金、有給消化が難しい、勤務が不規則という点がある。業界的にし

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：親会社が東武鉄道なので、企業として安心感はある。数年前に合併して

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：近年のオリンピック需要で観光客が増え、外国人対応件数は

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：合併して3年たちますが、旧2社の文化の相容れない部分が

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】暑い寒いがダイレクトに響く環境で仕事を

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月10日

企業カルチャー・社風:若手が多いので、新規も既存もどんどんチャレンジできる環境。

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年05月26日

企業カルチャー・社風:年功序列の文化組織体制・コミュニケーション:年の近い社員と

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会社名	東武トップツアーズ株式会社
業界	旅行・レジャー（旅行）
URL	http://www.toptour.co.jp/
所在地	東京都墨田区押上１丁目１－２東京スカイツリーイーストタワー

従業員数	1777名
設立年	1946年
資本金	3000百万円
代表者	坂巻伸昭
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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