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株式会社阪急交通社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ ツアー企画・営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月03日
企業カルチャー・社風:
上下関係がはっきりしてて、あまりフラットではない。メールの宛名には古い慣習からか、社内でも◯◯様とつける。指示系統は明確だが、みんな上のために働いているような印象を受ける。

組織体制・コミュニケーション:
業務上他の部署と関わる方もしばしば。最初は場所が多く、把握するまでに時間がかかる場合がある。

上司はその人による。これも部署によるが、分からないことはすぐ聞きやすい雰囲気。快く聞いてくれる人が多い。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 一般社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月07日
企業カルチャー・社風:新たな挑戦や投資といったことにおいて消極的。堅実と言えば良
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 一般社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:人間関係は基本的には良い。一定数おかしな人はいる。組織体制
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業

3.7
口コミ投稿日:2023年03月17日
企業カルチャー・社風:なし組織体制・コミュニケーション:OJTがあり、入社時には
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月20日
企業カルチャー・社風:昔ながらの日本企業。上司に意見できる環境ではあるが、改善案
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 法人団体営業本部/ 会社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月23日
企業カルチャー・社風:挑戦はできる。若い間に成長したい方には、向いている組織体制
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業

3.7
口コミ投稿日:2023年12月08日
企業カルチャー・社風:若い社員がチャレンジできる機会がたくさんあると思います。ツ
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回答者: 男性/ 法人団体営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 法人団体営業本部

2.9
口コミ投稿日:2022年06月12日
企業カルチャー・社風:どちらかというとまだ古い体質は感じる。新しいものを取り入れ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 法人団体営業本部/ 会社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月24日
企業カルチャー・社風:一人当たりの裁量は大きいと思います。その分一人当たりが背負
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月11日
企業カルチャー・社風:とにかく激務。薄利多売。組織体制・コミュニケーション:社内
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 情報システム部情報システム課/ 役職なし

3.0
口コミ投稿日:2022年07月26日
企業カルチャー・社風:ライン部門はかなりの縦社会。スタッフ部門はその逆。組織体制
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回答者: 男性/ メディア営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月23日
企業カルチャー・社風:若手活躍できる組織体制・コミュニケーション:風通しの良さは
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月20日
企業カルチャー・社風:社風は年功序列。古き良き会社ではあると思うが、若い人はモチ
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月19日
企業カルチャー・社風:風通しの良い悪いは場所により大きく変わる。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 海外営業

2.8
口コミ投稿日:2021年12月29日
企業カルチャー・社風:部署により異なりますが、体育会系だと思います。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年04月14日
組織体制・コミュニケーション:部署によって全く雰囲気が違うので一概には言えないが
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回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月18日
企業カルチャー・社風:他のコールセンターとは異なり、未経験の看護師でも、教育しよ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月09日
企業カルチャー・社風:上長は話しやすく、私は特になかったため実行していませんが、
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回答者: 女性/ 手配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月10日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある。組織体制・コミュニケーション:社員であ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月22日
企業カルチャー・社風:時代の流れに合わせて徐々に変化している途上であると感じます
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回答者: 女性/ 後方/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月25日
組織体制・コミュニケーション:さまざまな部署と日常的に連絡を取り合いますが、どの
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回答者: 男性/ インバウンド/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月11日
企業カルチャー・社風:チャンスはいっぱいあると思います。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ メディア営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月29日
企業カルチャー・社風:体育会系の人材が好まれる。年功序列で縦社会。古い日本企業の
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月19日
企業カルチャー・社風:若手社員の時から、旅行会社での業務の醍醐味であるツアー企画
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月12日
企業カルチャー・社風:若いうちからコースを担当させてもらえるため、挑戦されてもら
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回答者: 男性/ メディア営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月06日
企業カルチャー・社風:メディア営業は若いうちからツアー造成に携わる事ができる。組
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回答者: 男性/ ウェブ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月19日
企業カルチャー・社風:新人の頃からいろいろなことにチャレンジさせてもらえるので若
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月11日
企業カルチャー・社風:体育会系な雰囲気です。組織体制・コミュニケーション:飲みニ
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回答者: 回答なし/ 営業係/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月06日
企業カルチャー・社風:上司に強い意思を伝えれば、やってみたらと挑戦させてくれる。
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回答者: 男性/ メディア営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年03月01日
組織体制・コミュニケーション:部署間の壁は感じられず、社内の
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年12月10日
企業カルチャー・社風:社風はザ日本企
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月24日
企業カルチャー・社風:会社規模に準じて、ビジネス的な意味でいう革新的な挑戦をする
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年11月11日
企業カルチャー・社風:ホールディングスが安定しているため、業績への危機感はない。
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月24日
企業カルチャー・社風:とても満足しておりました。上司とのコミュニケーションも多く
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年09月10日
企業カルチャー・社風:よくいえば伝統的悪くいえば古臭いしきたりが多いと感じる組織
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