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株式会社エム・シー・サービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月29日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月29日
福利厚生:
住宅手当があるが、実家が遠方にあることが大前提となっておるため、誰もが手当を受け取れるわけではない。

オフィス環境:
自社ビルとなっている。
最寄駅からは徒歩7分程度かかり会社近くにコンビニ等はないため、通勤のタイミングで買うことをおすすめします。

株式会社エム・シー・サービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月10日

回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年06月10日
勤務時間・休日休暇:
管理職未満は営業時間以外は支給される携帯電話に出る必要はなく、働き方改革に力を入れています。残業もほぼありません。営業職は日月休みなので、休日出勤した分はその他の営業日に振替休日を取得します。フレックスタイム制は係長以上が原則になっています。

多様な働き方支援:
リモートワークは原則できません。

株式会社エム・シー・サービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月14日

回答者: 男性/ フロント営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月14日
企業カルチャー・社風:
上司や先輩社員に基本何でも相談することはできるが、役員まで筒抜けなことが多い。また、業務に係る環境改善をお願いしても、ほとんど通らない。

組織体制・コミュニケーション:
他部署との交流はどの部署でも多い。管理職は話しやすい人が多いが、昔ながらの考えを持っている人も多い。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍の社員はほぼいない。障碍者雇用も行っているが、持て余しているように思える。また、部署によってはほぼ男性/女性のみの部署もある。

株式会社エム・シー・サービスの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月19日

回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

3.6
口コミ投稿日:2023年11月19日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用については、少ないが取り入れている。
休暇については、有給を取りやすく振替休日も取りやすい傾向にある。

株式会社エム・シー・サービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月20日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月20日
成長・キャリア開発:
資格取得には会社として力を入れているように感じる。管理業務主任者の資格については定期的に模試が開催されたり、各課ごとに先輩が勉強会を開いてくれるたり、新入社員のときは業務内で勉強時間を確保させてくれたりと勉強をしやすい環境というのを会社が整えてくれていたように感じる

株式会社エム・シー・サービスの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月19日

回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

3.6
口コミ投稿日:2023年11月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社会人として成長させてもらえる会社だと思って入社して、特にギャップは感じることもなく過ごしている。

株式会社エム・シー・サービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月04日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
雇用の安定性:就業規則の変更により60歳であった定年が65歳に伸びました。中途で入社して定年まで勤務する人が多い職場です。

株式会社エム・シー・サービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月19日

回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

3.6
口コミ投稿日:2023年11月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 25万円 1万円 85万円
年収 420万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 85万円
給与制度:
等級号俸で分かれている。半年に1度で上期下期の目標シートを作成し、期末で振り返りを行い上長に判断してもらう。それを基に毎年4月に昇給するか否かが決まる。
手当は営業手当や資格手当がある。

評価制度:
資格持ちではないと昇進昇格しない傾向にある。
年功序列はありつつ実力主義もあるバランスがとれた体制となっている。