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回答なし
口コミ投稿日:2022年02月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 33万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
年一回の定期昇給があり、降給は基本ありません。役員クラスでは人事評価が低いと降給されることがあります。
賞与は年2回、およそ2ヶ月分くらいが目安です。
手当は工場勤務じに必要な特殊技術をはじめとして、TOEICなどの取得による手当が一部あります。
その他には役職手当をはじめとし、勤務地による手当や家族手当、住宅補助(独身のみ、ただし転勤含む場合は別途手当あり)、福利厚生制度、などがあります。

評価制度:
年2回のボーナス前査定と年1回の昇給前査定があります。
ボーナス前査定は自分の定めた目標に対し、どのような結果を出せたか、数字は達成できたか、どのように取り組んだかなどが評価されます。
昇給前査定は自分が置かれている職種・等級において求められる能力が満たされているか、を査定されます。自分で自分の考課をつけるところから始まり、直属の上席の一次考課、その上の二次考課を経て査定が決まります。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月21日
福利厚生:住宅手当は新卒時は実家から通えなければ借り上げ社宅制度が使える。基本的
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月22日
勤務時間・休日休暇:休みは自分で調整出来れば取りやすい。しかし担当数が多い人はな
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回答者: 女性/ / 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月06日
勤務時間・休日休暇:現在ワークライフバランスを考えるはたらきかた働き方を改善しよ
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回答者: 女性/ / 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月06日
働きがい:上司ににもよるが、すくなからず頑張れば頑張るほど、応援してくれる。しか
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年05月13日
成長・キャリア開発:働くにあたって徐々に覚えていくことや出来ることが増える為やり
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回答者: 女性/ / 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月06日
福利厚生:女性にとっては働きやすいと思う。事務としてな長く続けている方も多くおり
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口コミ投稿日:2021年05月13日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 2万円 50万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 50万円
給与制度:製造という事もあり昇給は少ないが、残業代は全てでるのでまーよかった。妥
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口コミ投稿日:2022年07月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 26万円 60万円 107万円
年収 430万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 60万円
賞与(年) 107万円
給与制度:基本的に安い。プロパーよりも中途社員の方が優遇されている。評価制度:基
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年05月13日
勤務時間・休日休暇:土日祝休みでオンオフがはっきりしている。忙しいラインは休日出
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年05月13日
福利厚生:退職金もあり有給もとりやすく福利厚生はしっかりしている方だと思うオフィ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月18日
勤務時間・休日休暇:私が現在働いている職種(営業)ではそれほど残業は多くないと思
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年02月15日
福利厚生:福利厚生倶楽部に加入しているので、その中にある福利厚生は受けることがで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年02月15日
教育・研修:会社が8割負担する自己啓発制度があり、様々なコースから選ぶことができ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年05月13日
女性の働きやすさ:社員はほぼ男性なのでその面に関しては女性は働きにくいと思う。パ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月22日
福利厚生:若手社員は32歳になるまでは寮扱いとなるため、金銭的負担は少ない。転勤
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月22日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用も最近増えてきている。また産休、育休は取りやす
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年05月13日
事業の強み:名前の看板がでかい所事業の弱み:
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月18日
福利厚生:退職金、住宅補助、財形貯蓄(社内株式取得)、その他外部の福利厚生制度の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月22日
成長・キャリア開発:資格取得への補助は年2回ある。研修は新人のころ以外はほとんど
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月22日
事業の弱み:商品開発のスピード
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