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第一精密産業株式会社の職種別口コミ(16件)

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第一精密産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月08日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部品質保証課/ 平社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月08日
福利厚生:
住宅手当はなし。通勤手当はあり。退職金も少額あり。

オフィス環境:
駅から徒歩10分のため、アクセスはいい。
建屋事態の老朽化が進んでいるため、トイレのにおいが窓から逆流することもある。
雨の日は天井から雨漏りがしている。

第一精密産業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月08日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部品質保証課/ 平社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月08日
勤務時間・休日休暇:
見せかけ残業が多く、予定内に仕上がって翌日分に充てようとしても残業を強要される。
その割にすべてのタスクをこなすと日中は書類整理などをさせて時間をつぶす。
タスク管理ができない会社。
週休2日制のため、月は土日は休みになるが、平日中の国民の祝日は全て出勤。
GWやお盆、正月は休みになるが、その月は土曜出勤で祝日が相殺される。
仕事の属人化がひどいため、スペシャリストが休むと業務が停滞する。

多様な働き方支援:
病気によるリモートワークや時短勤務には対応している。
そのしわ寄せはすべて健常者に押し当てられているので病気したもの勝ちになっているのは不満。

第一精密産業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月08日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部品質保証課/ 平社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月08日
女性の働きやすさ:
子供がいる家庭は上司も子供がいるため休みがとりやすい。
女性管理職も1名在籍している。

第一精密産業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月08日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部品質保証課/ 平社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月08日
成長・キャリア開発:
樹脂成型金型の構造や使用部品名がわかる。
業務上必要な研修、autocadを受けれることもあるが、基本は先輩からの指導か、
既に中途入社のためスキルを身に着けている人が大半。
部署で新たに必要になった場合はその対応研修を受けれるが、予算の都合で近年は敬遠される。

働きがい:
自分の評価した内容で設計がうまく活用し、次の製品では指摘事項がよくなることにうまくいった感を感じる。

第一精密産業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月15日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年01月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
グループ会社という立ち位置ですが、結局のところ、中小企業と変わりはありません。縛られることは、大手と同じ扱いですが、大手と別物と考えていかないと、納得するには、ほど遠い環境です。入社前とのギャップに呆れています。もう少し、事前情報を頂きたかったです。

第一精密産業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月08日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部品質保証課/ 平社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月08日
事業の強み:
数が減っている射出成型型樹脂金型屋としては生き残っている方。

事業の弱み:
中国の値段に押されているのかとにかく金型の初期費用が低く、売り上げにならない。
大雑把に作っても売れていた時代に栄えていたため、その風土が根強く、
最近の品質を重視する業界についていけず、価格にも負けている。

事業展望:
親会社の工場に吸収されるため、従業員もそのまま転籍し、休暇や所与が親会社準拠になることが望ましい。

第一精密産業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月19日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部設計課

3.8
口コミ投稿日:2023年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 24万円 1万円 50万円
年収 330万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
コロナ禍の影響も大きく、入社してからは赤字の付きが多かったため、賞与は少なかった。出るか出ないかわからないくらいの状況が続いたが、親会社が大きいこともあり?以前よりは低水準にはなったが賞与は頂けていた。

評価制度:
実力に応じた昇給というのはなかった。先輩などが提言したこともあったが、定期昇給や一律昇給のみであった。