第一光機株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）
第一光機株式会社の回答者別口コミ（2件）
- マシンオペレーター 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答：2022年08月04日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年07月23日
第一光機株式会社の職種別口コミ（8件）
第一光機株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
第一光機株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年08月04日
第一光機株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
第一光機株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年08月04日
回答者： 男性/ マシンオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
第一光機株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
第一光機株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年08月04日
回答者： 男性/ マシンオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
第一光機株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
第一光機株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年08月04日
回答者： 男性/ マシンオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 396万円 | 33万円 | 1万円 | 0万円 |
| 年収 | 396万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は売り上げと部署内での評価次第です。どちらかが良くないと上がりません。
コロナ前は毎年数千円ベースアップしてました。
また技術手当などが出るので、ベースが低くてもなんとかなります。
賞与は基本的に出ません。
評価制度:
昇進はめったにしません。
役職のポジションを中途採用者で埋めることが多いため、長くいる若手でもほぼ昇進しません。
そのため実力が伴ってなくても役職についている人がいる部署は不満がたまっています。
昇給は売り上げと部署内での評価次第です。どちらかが良くないと上がりません。
コロナ前は毎年数千円ベースアップしてました。
また技術手当などが出るので、ベースが低くてもなんとかなります。
賞与は基本的に出ません。
評価制度:
昇進はめったにしません。
役職のポジションを中途採用者で埋めることが多いため、長くいる若手でもほぼ昇進しません。
そのため実力が伴ってなくても役職についている人がいる部署は不満がたまっています。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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第一光機株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文第一光機株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ マシンオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
基本的に8：10～17：00の勤務で、コロナ禍以降は1時間前後の時差出勤も推奨されています。
夜中も機械が動いているため夜勤も1～２名いますが、普通の社員が担当することはそうそうないです。
年間休日数は101日で、売り上げの減少によっては強制日給4割減で休みが増える場合があります。
土曜日は大体隔週休みで、日曜祝日はほぼ休みです。（会社カレンダーに準ずる）
有休、半休は取りやすい方だと思います。
多様な働き方支援:
PCを使用する一部の社員は週に2，3日リモートワークをしています。
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