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回答者別の社員口コミ(株式会社モリタ)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 女性

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
新規事業への取り組み:会社が古いため、許可をとるのにとても時間がかかります。上司
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
新規事業への取り組み:新しいことを提案する期間があるため、そこで社長賞などをとる
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口コミ投稿日:2019年02月14日
社内制度:当たり前ですが海外などは語学力がないと難しいです。また、人事課などと関
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口コミ投稿日:2019年02月14日
社内制度:海外研修制度や新商品提案期間など、希望すればチャンスもあります。また海
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口コミ投稿日:2019年02月14日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職はいません。制度がかわってきてはいますが、産
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口コミ投稿日:2019年02月14日
女性の活躍・女性管理職:だいぶ女性も多くなってきました。インストラクターなどは女
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口コミ投稿日:2019年02月14日
会社の安定性:歴史があるためか新しいことを始めるのは難しいです。新商品の開発も、
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口コミ投稿日:2019年02月14日
会社の安定性:古いので安定はあると思います。特に、新しいことをやるというよりは歴
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口コミ投稿日:2019年02月14日
福利厚生:子育てのための福利厚生は少ないです。女性が多くなっていても子育て支援の
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口コミ投稿日:2019年02月14日
福利厚生:福利厚生はいいほうと言われています。保養所や、財形の利率などはいいと思
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口コミ投稿日:2019年02月14日
多様な働き方支援:フレックス制度というものもだいぶ前からあるのですが、フレックス
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口コミ投稿日:2019年02月14日
多様な働き方支援:フレックス制度もあり、最近テレワークなどの制度も整えてきている
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口コミ投稿日:2019年02月14日
勤務時間・休日休暇:基本的な代休はとらないといけないという制度にはなっていますが
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口コミ投稿日:2019年02月14日
勤務時間・休日休暇:繁忙期は休日出勤も、あります。また、当番制で土曜日出勤もあり
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口コミ投稿日:2019年02月14日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:内勤だと、内勤なだけでボーナスの割合が営業と違います。開発なので、夜間
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口コミ投稿日:2019年02月14日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:それなりだと思います。高くもなく低くもなく。営業さんでも残業がつくよう
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口コミ投稿日:2019年02月14日
女性の働きやすさ:やはり、男の人の力が強く女性の管理職はいません。女性だから、、
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口コミ投稿日:2019年02月14日
女性の働きやすさ:時短もとれるし、育休、産休も希望したらとれます。育休、産休をと
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