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株式会社キョウサンの成長・働きがいについての口コミ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【スケジュールの決め方について】営業会議＝営業部全員　店長会議＝店舗店
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【スケジュールの決め方について】自分自身で決定し、上司に承認して貰うや
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【仕事内容のギャップ】現場の管理業務なのに現場に出れない、ほぼ毎日プレ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【厳しさに感じる点】会議の段階が多く、一つの提案から実現まではかなりの
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【誰に対して役に立っている仕事か】特に施設的なものはありません。設備環
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【やりがいに感じる点】会議内での報告とメールでの情報共有がすべてです。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【仕事の自由度】考える上での自由度は高いが、結局上記でも述べたように会
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【他部署との関わりについて】特に関わりはないが、会議で経理関係の方と関
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【仕事の目標の決め方】目標設定は四半期ごとの業績や業務内容の結果から自
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【他部署との関わりについて】モチベーションは特に高くない。たんたんと業
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【仕事の目標の決め方】業務に関してはほぼマニュアルは存在しないが、ある
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【やりがいに感じる点】ほぼ自由に考え行動できる為、物事を達成した時の喜
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で取り組む業務が大半で、チームでの動きは
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【仕事の進め方】会議が多く前に新規の案件がなかなか進まないので、進めに
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(14件)事業展望・強み・弱み(1件)
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株式会社キョウサンの回答者別口コミ（3人）

  • サービス業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2014年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年03月15日
  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2017年01月24日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年08月14日
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