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回答者別の社員口コミ(株式会社キャメル珈琲)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 女性

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の活躍・女性管理職:9割がた女性の管理職である。多くの決定権を持ち、女性の感
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
成長・キャリア開発:日々の業務に追われてしまい、余裕のある人以外はやらされてる感
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
成長・キャリア開発:会社が求めることをよく理解し、行動に移せるようになると複数タ
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口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:利益を追求した時に企業理念と反する部分が多くあるが、それらに対し
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口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:地球環境のためになることをしよう!というわかりやすい企業理念。全
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口コミ投稿日:2019年01月08日
事業での社会貢献:根本的に自分たちの営業活動を見直し、社会貢献の前に自分たちの社
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口コミ投稿日:2019年01月08日
事業での社会貢献:発展途上国への支援、国際的な認証のある商品の取り扱い、販売促進
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口コミ投稿日:2019年01月08日
社内制度:小さなコンテスト、インセンティブを乱発するよりも全体のペースアップをし
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口コミ投稿日:2019年01月08日
社内制度:店舗ごとのコンテストが非常に多く、誰かしらを狙えば取れる、とモチベーシ
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口コミ投稿日:2019年01月08日
新規事業への取り組み:現場の意見を聞かずにスタートすると大抵混乱する。すぐに振り
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
新規事業への取り組み:どんどんと新しいことに挑戦している。海外出店、その他国内の
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口コミ投稿日:2019年01月08日
成長性・将来性:すぐに他社に真似されるため、世の中を常にシビアに見て、新しいこと
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口コミ投稿日:2019年01月08日
成長性・将来性:食品なので、需要は無くならない。海外出店もあり、今後も成長してい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
多様な働き方支援:有給は9割方取得できず消滅している。昇給、昇格、ボーナスとほぼ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
多様な働き方支援:シフト制。店舗はパートスタッフの勤務状況に左右されることも多い
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口コミ投稿日:2019年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:役職手当が低い。それ相応の責任を持って働いてくれているので、もっと手当
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口コミ投稿日:2019年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは実績によって左右される。昇給は店長以下は随時、それ以上は2年
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口コミ投稿日:2019年01月08日
雇用の安定性:地域差があるが、実力が伴わないものでもどんどんと上に上げざるを得な
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
雇用の安定性:人手不足の時代なので、以前よりも入社しやすくなっていると感じる。離
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口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:社長のご意向が1番大切、という社風。しかしながら社長が
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口コミ投稿日:2019年01月08日
仕事内容:風通しは良い。ある程度の上司までは意見が通りやすく、現場の意見を重要視
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口コミ投稿日:2019年01月08日
働きがい:会社は結局利益、効率や生産性を考えるものなので、本当の実態も見ずに生産
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口コミ投稿日:2019年01月08日
働きがい:お客様のため、地域のため、地球のため、世界のためになっている実感が持て
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口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:地域差があるが、人手不足が深刻な地域では、公休がきちんと取れ
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口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:週休2日を基本としていて、月間公休日数や年間公休日数を守って
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:9割型女性の職場なので、女性への理解が高く、時短、産育休の取得
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月05日
働きがい:仕事に対してやりがいと達成感を見出し、会社を良くしていきたいという想い
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口コミ投稿日:2016年07月05日
働きがい:行動したことは全て結果につながる 数字で見ることができ、達成感も強い 社内
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口コミ投稿日:2016年07月05日
成長・キャリア開発:料理のレパートリーが増えた 多国籍料理が作れるようになった 各国
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口コミ投稿日:2016年07月05日
成長性・将来性:食への安全性を求める時代と少子高齢化により 少し高くても良いものを
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口コミ投稿日:2016年07月05日
事業での社会貢献:世界と日本を繋げている 日本人の味覚の幅を広げる手伝いをしている
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口コミ投稿日:2016年07月05日
勤務時間・休日休暇:それぞれの人数やパワーバランスによっては土日祝でも休みは取れ
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口コミ投稿日:2016年07月05日
教育・研修:店長になるまではコンスタントにあるが、店長になってからがほとんどない
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月05日
福利厚生:有給が取りづらい 気軽に取れず、自分が取ることで周りに迷惑や負担をかける
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株式会社キャメル珈琲の回答者別口コミ (377人)

  • 販売 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
4.1
最新の回答:2020年09月28日
  • 店舗スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年04月02日
  • 販売スタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.5
最新の回答:2021年11月13日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年03月30日
  • 店舗スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答:2020年06月10日
  • 販売担当 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.9
最新の回答:2021年11月09日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年05月23日
  • 販売員 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2016年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年05月31日
  • 販売 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2020年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年09月10日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2012年時点の情報
3.8
最新の回答:2015年08月01日
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