株式会社東京組のカテゴリ別口コミ（15件）
株式会社東京組の回答者別口コミ（5件）
- 施工管理 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.7
最新の回答：2023年06月01日
- 施工管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答：2023年06月01日
- 施工管理 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答：2023年03月25日
- 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2016年時点の情報
2.8
最新の回答：2021年12月25日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
最新の回答：2019年11月24日
株式会社東京組の職種別口コミ（15件）
株式会社東京組の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社東京組の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年03月25日
株式会社東京組の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社東京組の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年06月01日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.7
組織体制・コミュニケーション：
カシワバラグループの一員となって基盤が安定したことと、設立30周年のタイミングで代表が替わり、社内は新たなステージへ向けて意欲的に動き出したところです。
中間層の人材があまりいないので、やや偏った年齢層になっています。
カシワバラグループの一員となって基盤が安定したことと、設立30周年のタイミングで代表が替わり、社内は新たなステージへ向けて意欲的に動き出したところです。
中間層の人材があまりいないので、やや偏った年齢層になっています。
株式会社東京組の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社東京組の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年03月25日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.8
働きがい:
量産型の住宅メーカーとは異なり、
チャレンジングな現場が多いため、
その様な仕事がしたい方には良い会社かと思います。
ただ仕掛りが多いのと、物件が複雑なため、仕事量は膨大です。
また会社のサポートはあまり期待できないため、自分でなんとかするしかありません。
量産型の住宅メーカーとは異なり、
チャレンジングな現場が多いため、
その様な仕事がしたい方には良い会社かと思います。
ただ仕掛りが多いのと、物件が複雑なため、仕事量は膨大です。
また会社のサポートはあまり期待できないため、自分でなんとかするしかありません。
株式会社東京組の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社東京組の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年06月01日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
事業の強み：
良質なものを最低限のコストで手に入れるため、建材や技術を自社開発しています。
オリジナル商品も多く、システムキッチンや洗面台などの企画・開発も積極的に行っています。
建材メーカー、工場、建築家たちの協力のもと、無駄なデザインもマージンも一切排除しています。海外の見本市にも出向き、世界中の最新の建材や家具などをメーカーから直接仕入れることで、良質なものを最適な価格で提供することを可能にしています。
良質なものを最低限のコストで手に入れるため、建材や技術を自社開発しています。
オリジナル商品も多く、システムキッチンや洗面台などの企画・開発も積極的に行っています。
建材メーカー、工場、建築家たちの協力のもと、無駄なデザインもマージンも一切排除しています。海外の見本市にも出向き、世界中の最新の建材や家具などをメーカーから直接仕入れることで、良質なものを最適な価格で提供することを可能にしています。
株式会社東京組の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社東京組の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年03月25日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
給与については年俸制でした。
賞与は年に2回支給。
手当は特にありません。
印象としては、各種手当や福利厚生などについては会社としても制度が整っていなく、十分ではない印象です。
評価制度:
会社としての評価基準はありません。
直属の上司や同僚などの評判が良い社員がなんとなく昇進するような空気感です。
給与については年俸制でした。
賞与は年に2回支給。
手当は特にありません。
印象としては、各種手当や福利厚生などについては会社としても制度が整っていなく、十分ではない印象です。
評価制度:
会社としての評価基準はありません。
直属の上司や同僚などの評判が良い社員がなんとなく昇進するような空気感です。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社東京組の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社東京組の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
本社や建築本部のある用賀は、高級住宅街でもあり閑静でのどかで、それでいて便利なエリアです。
本社ショールームは駅直結のビルなので、通勤もとても便利です。
都心のオフィス街の殺伐とした雰囲気とは違っておだやかな街並みです。
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