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小田急不動産株式会社のすべての口コミ

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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月25日
働きがい:業務を任せてもらえる。給与、社会保険および福利厚生全般を担当しておりま
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:保守的な感じで、ギャップは感じなかったが自由な発
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年11月30日
女性の働きやすさ:出産育児で退職する社員はほとんど聞いたことがない。復職後も時短
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年11月30日
企業カルチャー・社風:いわゆるデベロッパーならではのガツガツした体育会の雰囲気は
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年12月01日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良いが部署にも依ると思う。多様な働き方
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月15日
女性の働きやすさ:産休育休後の復帰はもとにいた部署へは戻れないです。ただ時短制度
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回答者: 女性/ 庶務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月01日
福利厚生:不動産なのに住宅手当はない。寮はない。自社で販売する家は高く、住む者は
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
給与水準:総合職であれば、評価に応じて毎年昇給・夏のボーナス額が決まる。最近では
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年07月09日
教育・研修:積極的に実施されているが、対象者はプロパー社員のため、中途入社の社員
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年07月09日
勤務時間・休日休暇:仕事を一任して貰えているので、非常にやりがいは感じているが、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:いい所でもあるが、やはり電鉄系の会社ということで「のん
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年07月09日
働きがい:スキルアップやキャリアアップに期待ができないため、将来に不安がある。 上
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:上司の評価は高いものの、昇格や昇給に反映されないため、将来に不安がある
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年07月09日
福利厚生:メンタル不調による休務を認めており、その休務基準が低いため、不満がある
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年07月09日
勤務時間・休日休暇:休日出勤は歓迎されない社風のため、ほとんどない。 その他、有給
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:中途入社なので、プロパー社員と比較すると勤務年数が長くても給料賞与にか
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
オフィス環境:小田急にもかかわず、本社が初台にある。初台からのアクセスはかなり良
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:充実した福利厚生があり、産休制度もある。産休復帰後も時短勤務がしやすい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:労務業務は、正確性が求められる業務であってミスが無いのが当然であること
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年12月01日
福利厚生:特に普通な気がします。オフィス環境:こちらについては
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回答者: 女性/ webサイト運営管理、成約者会員育成、店舗運営/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 経営企画部 顧客リレーショングループ/ チーフ

3.8
口コミ投稿日:2023年10月16日
多様な働き方支援:リモートワークは職種により浸透している。時短もとりやすいが、そ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】穏やかな社風【入社後のギャップ】今時珍しいく
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月02日
女性の働きやすさ:育児休暇や時短勤務制度もあり、復帰してからも女性にとって働きや
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
勤務時間・休日休暇:就業時間9:30-18:001日7.5時間で自由に始業開始時
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
勤務時間・休日休暇:特にないのですが、在宅ワークやテレワークなど働き方改革に向け
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年08月02日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思います。休みはと
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月02日
成長・キャリア開発:担当部署によってだいぶ違いがある
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回答者: 女性/ 庶務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月01日
女性の働きやすさ:女性を増やしている為、女性
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
女性の働きやすさ:育休制度が認められており、取得者が近年どんどん増えている。二回
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
女性の働きやすさ:復職後はもとの部署には戻れません。配属される部署によっては休み
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年12月01日
女性の働きやすさ:働きやすいと思
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】所属部署によって変わるが、私の所属部署で言うと、広報関
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】不動産業なので営業として
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】直属の上
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】よくわかりませんがお
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