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株式会社サンフジフーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月25日
福利厚生:
基本的な福利厚生はしっかりしている。

株式会社サンフジフーズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年01月20日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月20日
勤務時間・休日休暇:飲食店のイメージとして、休みが少ない、休憩が取れない等のマイナスイメージがあると思います。確かに入社してからは休みも休憩も満足に取れない時期もありましたが、それは新規でオープンしたからだと理解していた為苦ではありませんでした。現在ではほとんどの社員は既定の休み、休憩は取れています。まだ責任者クラスは既定のにっすは取れていませんが、少しずつ改善はされています。土日の休みも毎回でなければ取ったこともありますし、3連休も取ったことあります。これからどんどん変わっていくなと思えれる会社です。

株式会社サンフジフーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月02日

回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月02日
企業カルチャー・社風:
配属先の店舗によるところが大きいが、基本的には真面目でお堅い公務員系の職場のような雰囲気。
成長も個人のやる気に左右される部分が大きく、基本的に新しい仕事を教えてもらいたければ、自らアピールする必要がある。アピールが苦手な方、指示待ち人間の方には向いていない会社。

株式会社サンフジフーズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年01月20日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月20日
女性の活躍・女性管理職:女性社員がいませんので、女性社員の募集をしていない訳ではありませんが、今の所男性のみの職場です。ですから、今後はもっと女性社員を増やして活躍の場を設ければと思っています。逆にこれからそれに協力したい方がいればそういった面では活躍のチャンスを作っていければと思います。

株式会社サンフジフーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月25日
成長・キャリア開発:
社内資格を取る為のカリキュラムは充実している。本部との連携もあり真摯に取り組めば本格的な技術が身につくとは思う。

働きがい:
ある程度の役職に就くと店の方針を自分で考えて行けるので、やり甲斐を感じる所はある。ある意味では放任主義。

株式会社サンフジフーズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
説明を受けていた様な休日日数でもなく、勤務時間も長い。

株式会社サンフジフーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年01月20日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月20日
仕事内容:いくつかの事業がありますが、そのどこの店舗にでも言えますが自分の理想や想像だけで入社するのはお勧めできません。しっかりと下調べをしないと理想とのギャップがあった場合、やる気を無くしてしまうと思います。そこは店舗の社員へ直接話を聞いても素直に答えてくれると思います。ここで嘘をついて入社させても意味がない事を知っているからです。

株式会社サンフジフーズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 21万円 0万円 85万円
年収 340万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 85万円
給与制度:
一定の評価はしてもらえるが、それが給与に反映されない。実力よりも、どれだけ上層部の言う事を聞けるかで給与、昇給が決まる。

評価制度:
昇進の話もあるが、ある一定のラインまで。
役職は上がりと責任ある仕事も任されるが給与が伴わない。上層部の入れ替えが無いに等しいので、上に登るには実力だけでは難しくタイミングしだい。
ただ、一定のラインを超えると世界が変わる。