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回答者別の社員口コミ(海光電業株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 営業 在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 退社済み(2019年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 営業
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 退社済み(2019年時点)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.3
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
60時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月25日
事業の強み:電線ケーブルに関しては、関東圏において知名度も高くメーカーからの推し
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:研修制度は整っているとはいえないの自分次第の頑張
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年02月26日
雇用の安定性:中途採用者が入ってくるが何をしているのかわからない。結果を出してい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年02月26日
雇用の安定性:新入社員を毎年採用行っている。が、若手がどんどん辞めていっている。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年02月26日
仕事内容:電線?ケーブルで提案営業等の仕事はほぼなく。見積もりや手配に追われる。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年02月26日
仕事内容:電線?ケーブルの販売?営業、担当者にある程度権限がある。基本的にお客様
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年02月26日
勤務時間・休日休暇:事務職は、携帯支給がないが、営業は携帯支給があり、土日でも電
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年02月26日
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制である。基本的に土日出勤はない。会社の創立記念
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年02月26日
オフィス環境:地下に機械式駐車場があるが狭いので車の出し入れが怖いので注意。それ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年02月26日
オフィス環境:新しいオフィスビルでとてもキレイ。設備も整っていて働きやすいと思う
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年02月26日
働きがい:電線?ケーブルは、どこのメーカーでも仕様が同じだから、価格競争が激しく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年02月26日
働きがい:建設現場への材料卸であるためそれほど実感はわきづらいが担当した現場が完
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年02月26日
女性の働きやすさ:担当営業からの仕事をするので、その担当営業によって仕事量や内容
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年02月26日
女性の働きやすさ:制服の支給がある。産休・育休制度があり取っている人が多い。定時
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年02月26日
入社理由・入社後の印象:業績が良い。恵比寿に移転すること決まっていて働く場所とし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年02月26日
教育・研修:ジョブローテーションや配置転換がない。異動があっても人が足りないから
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年02月26日
教育・研修:最初に研修の一環として先輩社員や各部署の部長等のの話が聞ける。メーカ
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