回答者： 男性/ コピーライター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与はなく年俸を12ヶ月で割って支給される。景気がいい年は稀に一時金が出ることもある。年俸は毎年期初（７月）に社長との個人面談で言い渡される。給与体系が明確に決まっているわけではないが、当人のクリエイターとしての力量を案外的確に評価される。
入社して数年の頃は毎年それなりに昇給したが、ここ5年ほどは受注状況や自分の力量の伸び悩みのために据え置きが続いている。
退職金はない。住宅手当もない。在宅勤務手当と、子供がいれば育児手当も出る。
評価制度:
昇格の基準は「クリエイティブディレクターを上に立てずとも高いクリエイティブレベルを保てているか」「クライアントから指名されているか」。これをクリアしないとクリエイティブディレクターへの昇格は厳しい。デザイナーの昇格基準も似たようなものだが、コピーライターに比べてやや大雑把。
賞与はなく年俸を12ヶ月で割って支給される。景気がいい年は稀に一時金が出ることもある。年俸は毎年期初（７月）に社長との個人面談で言い渡される。給与体系が明確に決まっているわけではないが、当人のクリエイターとしての力量を案外的確に評価される。
入社して数年の頃は毎年それなりに昇給したが、ここ5年ほどは受注状況や自分の力量の伸び悩みのために据え置きが続いている。
退職金はない。住宅手当もない。在宅勤務手当と、子供がいれば育児手当も出る。
評価制度:
昇格の基準は「クリエイティブディレクターを上に立てずとも高いクリエイティブレベルを保てているか」「クライアントから指名されているか」。これをクリアしないとクリエイティブディレクターへの昇格は厳しい。デザイナーの昇格基準も似たようなものだが、コピーライターに比べてやや大雑把。
株式会社アステックアソシエイツの福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者： 男性/ コピーライター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
住宅補助や退職金はない。この規模の広告制作会社なら当然か。在宅勤務手当と育児手当は出る。財形貯蓄は総務に頼めばやってくれる模様。
オフィス環境:
コロナを機にフルリモートにシフトし、その分オフィスを新橋の小さな物件に引っ越すことで家賃を抑えている。駅から少し遠い。会議テーブルのほか数席デスクがある程度だが、社員全員がリアルに揃う機会は無いので、それで事足りている。
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