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株式会社ジャンプジャパンの職種別口コミ(27件)

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株式会社ジャンプジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月23日

回答者: 男性/ 家庭教師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 教務部

4.1
口コミ投稿日:2023年03月23日
福利厚生:
福利厚生については普通です。

オフィス環境:
ゆったりと準備ができる環境だと思います。活気があるかというと、社員さんがみんな良い意味でおとなしく穏やかな人ばかりなので、全体的に静かです。生徒さんや保護者もオフィスに出入りもするので、それが新鮮です。

株式会社ジャンプジャパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月29日

回答者: 女性/ 教師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年01月29日
勤務時間・休日休暇:
13時から21時までの勤務だが、直行直帰制度もある。
指導は夕方から夜までの時間帯になるため、出社はゆとりをもって13時以降となる。13時と決められてはいるが、自宅での準備も可能であり、直行直帰制度(申告は不要)もあるため、14時や15時に30分ほど会社に行ってから指導に向かうこともできて体力的に余裕をもった働き方ができた。

多様な働き方支援:
コロナ禍になってからは、ズームを用いたリモート授業を行っている。

株式会社ジャンプジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月23日

回答者: 男性/ 家庭教師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 教務部

4.1
口コミ投稿日:2023年03月23日
企業カルチャー・社風:
企業なので役職での序列はありますが、新入社員でも一人の教師として認めて接してくれているところが非常に過ごしやすいと感じています。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制はほぼすべての社員が教務部という教える仕事をする部署に所属になります。人事部や営業部、広報部なども存在はしますが、新入社員がそこに配属されることはないと思います。

株式会社ジャンプジャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月17日

回答者: 男性/ 教務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月17日
女性の働きやすさ:
長く在籍している女性は多いので、女性にとって働きやすい会社かもしれません。

株式会社ジャンプジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月17日

回答者: 男性/ 教務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月17日
成長・キャリア開発:
役職のついた方は多いですが、ほとんどは部下がいない役職です。マネジメント経験を積むことは難しいです。

教える技術は身につきます。

未経験であっても、研修や教育プログラムによってプロ家庭教師として働けるようになります。

株式会社ジャンプジャパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月25日

回答者: 男性/ 教務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
夜型の仕事かと思っていたが、土曜や祝日、夏季や冬季の長期休暇は朝から夜遅くまでの勤務となり体力が必要。

株式会社ジャンプジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月17日

回答者: 男性/ 教務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月17日
事業の強み:
発達障害の生徒に特化していること、全員正社員ということは、他社と比べて強みだと言えます。

事業の弱み:
利益が出にくい業態です。労働集約型のビジネスです。

株式会社ジャンプジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月17日

回答者: 男性/ 教務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 16万円 0万円 65万円
年収 260万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 65万円
給与制度:
月給はかなり低いです。家庭教師社員は長時間授業を行うと評価されます。

評価制度:
売上を上げると評価されます。昇進・昇格の基準はよくわかりません。
マネージャークラスの社員は明らかに教える能力が高く、営業能力も高いです。