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見込み残業代が給与に既に含まれているのですが、実際のところ会社都合で早く出勤したり残業しても時間外勤務申請をあげるには上長の許可が必要となり、申請できることはごく稀でした。また、Felicaという機能で出退勤時刻の管理を行っているのですが、給与明細に添付されることがなく月毎に切り替えがされます。そのため、手元に明確な出退勤の時刻が証明できるものが残りません。過労などの診断を貰おうにも手元に証明できるものがない状態になるので難しいとは思います。 参考になった！0

週休2日制となっていますが、テスト対策や日曜特訓などで度々休みが潰れ、週休2日制でないことも多いです。また、教室やエリアの数字状況によって早くに出勤をしたりすることもしばしばです。就業規則では13時~22時が勤務時間になってますが、実際に退勤できるのは23時過ぎでした。教室によっては日を跨ぐところもあります。しかし、出退勤を管理するカードは先に通してから研修やミーティングを行う校舎も少なくはないので、実際の勤務時間とデータ管理されている出退勤時刻で差異があることも確かです。加えて、出退勤時刻を証明するものは何ひとつとして手元にはきません。なので、過労などの診断を貰うにも難しいと思います。
勤務時間も然ることながら、授業準備をするのは勤務時間外になります。出勤前あるいは退勤後に自宅等で授業準備を行うことになるので、睡眠時間は結構削られます。週休は連休ではないですし、日々睡眠時間が削られていることと授業準備もあり、あまり休んだという実感が得られずに出勤日になります。体力面、精神面ともに強靭でないと続けていくことは困難だと思います。 参考になった！1