株式会社公文教育研究会の口コミ・評判

教室により時給がまちまち。
各教室の先生次第で決まる。
一定の金額に達すると、昇給しなくなる。
勤務時間の端数は切り捨てられる。
上記の事柄は事前に説明されず、「今月から～円です。」「これ以上昇給はしません。」という風に、事後に説明されることが多い。

アルバイトだったため、時給についてになります。
週２日からで、日によって変わりますが、勤務時間もファミレスなどよりも全然少ない。
といった、仕事環境に対して、十分すぎるぐらいの給与でした。
仕事の成果に対する報酬のバランスはとてもいいです。

額は適正かと思います。生活に困ることがなく、既婚率が高いのも所得が安定しているからかと。男性社員においては奥さんの専業主婦率がこのご時世でもなかなか高い。それでもやっていけるからなのかな、と思います。

勤務時間は、当初から、希望通りです。
残業も、無理じいはありません。
残業代もきちんと、支払いされてます。
何の問題もありません。
時給なので、残業がある方がありがたいです。
残業もできないときは他の人に代わってもらえるので、何の問題もありません。

子育てをしていて時短制度を使える方は、仕事量を調整してもらえるので、働きやすい環境だと思う。また育児休暇中でも、定期的に研修が実施されるため、復職される方がとても多い。
キャリアが短くても、手を挙げればすぐに海外赴任できる。

住宅手当は他社と比べて優れている。出張手当、引越し手当や単身赴任手当など、総合職（全国転勤）の社員にとっては制度が充実している。
また時短制度では退社時間の段階が細かく設定されているので、出産後は復職される女性社員が多い。

新入社員の導入研修はみっちりしているがいざ現場に出て役立つものではない。が、企業理念などこの時期に詰め込んでおきたいものは詰め込んでもらえるので、それはそれで良いかな、と。

職種が変更になると新任担当として研修を受けさせてもらえる職種もあり、それは助かる。

毎月初め開室前に1時間ミーティングが行われ、指導者が事務局からの連絡や指導方法などを伝えたり、指導する上での気になる点などがスタッフ間で話し合われます。
指導方法を共有することによって生徒一人一人にきめ細やかな指導ができ大変有意義なミーティングだと思います。

お仕事のやりがいという点では、本当に申し分ないと思います。最初は、教育というのもほとんど、やったこともなくって、自信がなかったんですね。でも、実際にやってみるとそうでもなくって、結構、楽しいものなんですよ。子供たちという視点で考えてしまうといけないんですね。みんな、それぞれ個性が強くって自己主張してくるんですよ。ですから、小さな大人と接するという認識をもって、相手に接していくとかなり、上手く相対することが出来ました。

やりがいといえば、間違いなく自分の成長が子供たちの返っていく点にあるだろう。子供たちの『できた！』という達成感に満ちた表情は、教育にかかわっているものとしてかけがえのない喜びである。評価に関しては、正当に行われていないようにおもう。成果を出しているのに、給料に結びついていかない。住宅補助が毎年下がっているので、結果的に給料自体は下がっているのである。

小さい子供が、勉強を頑張ってる姿を見てると、自分が励まされます。
先生と言われるとかわいいし、頑張ろうと思う。
わからなかった子供が、わかるようになって、計算が早くなったりすると、指導して良かったと思う。