株式会社やる気スイッチグループの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
退職金は入社5年以上で5万円程度と微々たるもの、持株やストックオプションの制度は作ると言われていますが、上場後の話でいつになるかは不明です。
年に9日間連続のリフレッシュ休暇も取るように言われていますが、有給含め、年間指定有給の5日以外は積極的にとる社風ではありません。

オフィス環境:
教室現場の社員は、週1回程度の会議以外は基本的に自分が担当の教室が常時職場となります。
教室のメンテナンスも積極的に動き稟議が通れば修繕されていきます。比較的綺麗な教室は多いですが、配属になる教室次第です。

福利厚生:退職金はほぼないと思った方がいいです。一般社員は一切ありません。総合職の方は貰えると聞きましたが、退職した方で退職金の額を見て驚いたと話している方がいました。住宅補助は1万円、寮などはなく、福利厚生は他者に比べて劣ります。
オフィス環境:社員の不満の中で、オフィス環境についてのクレームが1番多かったと思います。フリーアドレスですが、人に対して席が少なすぎるので座れずに自分で近くの貸会議室を借りたり、カフェで仕事をする方も多くいました。もちろん自腹です。部長以下は固定席がありませんでした。

福利厚生:
フランチャイズ店舗であった為分かりません。

オフィス環境:
執務スペースはなく、終始子供が周りにいるため、集中してやらなければならない業務は授業前やスクールを閉めた後に一人で行っていました。食事をするスペースもなく、食べていると保護者から話しかけられ、結局休憩を取るのは諦めていました。

勤務時間・休日休暇:
休日出勤が月に何度かあり、その分の振替休日も取得できるが、教室の人手が足りていないと休日の取得は絶望的。いい教室に配属されればいいか、正直運次第。

多様な働き方支援:
教室によっては、シフトの相談が効く。副業は不可。

勤務時間・休日休暇:
会議の日と、夏期講習等の講習会期間以外は出勤時間が14時とゆっくりなのが大きな特徴の一つです。
休暇も現場の教室運営が滞っていなければ基本的には日曜ともう一日の週2日のペースで休めますし、お盆は5日程度、年末年始も4日程度の休みが取れます。
ただ、週休のうち平日や講習会期間等　教室の授業運営（営業）されている日は、精神的に休まりにくいのも特徴の仕事です。

多様な働き方支援:
現場の教室職では、リモートワークや早帰りは物理的にも、制度からしても基本は難しいです。副業については特にルールはありません。

勤務時間・休日休暇：講師を始め、他のスタッフに留守を任せて休むことになる為、育成が上手くいかないと信用しきれずに休みを取れない状態の人も多い。又、休むと自分しか出来ない仕事は貯まっていく一方なので校舎規模が大きくなればなるほど、休み明けの仕事は増える。あくまでも自分の仕事のスタイルで休みが取れる取れないが変わってくるので仕組みとしてはまだまだ発展途上な気がする。あとそこまで強くは言われないが、祝日は基本的に出勤することになっています。振休はもらえますが。

企業カルチャー・社風:
新しい事業をどんどん立ち上げている。

組織体制・コミュニケーション:
現場は基本、一店舗に1人ですので、電話やメールでのコミュニケーションとなります。週に一回、各グループで会議をします。

ダイバーシティ・多様性:
グループ全体では多くの国籍の社員がいる。

組織体制・コミュニケーション:
業務をしていて困ったことがあれば、比較的相談しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
英語教室もあるため、日本人だけでなく外国人も多い。ただ、英語教室での勤務でなければ関わることはない。

企業カルチャー・社風:
教室職については、約半年に一度の本部による現場チェックと、上司巡回時と週1回程度のグループ会議以外は教室勤務となり、基本的には自分が教室長なので、ある程度自由に仕事をこなすことができます。
ただ、スクールIEの教室長としての仕事は保護者面談・家庭連絡や生徒面談・講師教育、教室の授業運営のほか、授業料等の請求業務や講師の給与支給入力は勿論のこと、スクールIEならではのシステム運営等事務的な業務に加え突発的な報告業務も多いため、波はありますが基本的には毎日が多忙です。
社員通しや上下関係については、そのグループによっても違うと思いますが、比較的風通しは良い方だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
正社員同士のコミュニケーションは週1回程度の会議と電話でのやり取りとなるため、頻度は少なくその人次第のところがあります。
これは同輩・後輩・上司どこに対しても同様です。
教育職の社員は普段は教育の講師・生徒・保護者とのやり取りが圧倒的に多いため、そこの関係をどれだけ良好にしていくかが大事です。

ダイバーシティ・多様性:
会社・グループとしては多様性・ダイバーシティというワードは全体の会議で良く出てきますが、スクールIEの教室職としてはあまり良くも悪くも実感はありません。
恐らく他の業態でそれが顕著な部分はあるようです。

女性の働きやすさ:
バイリンガルティーチャーは女性の割合がかなり高いと思います。
年代も比較的に近い方が沢山いるので、自分のスクール以外のティーチャーともコミュニケーションはよく取ります。
産休育休とる先輩も多くいらっしゃいますし、女性が比較的に働きやすい職場だと思います。

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】オンオフの切り替えがない為、結婚している、子どもがいる方は正直働き続けることは難しいです。前々からわかっていた土日の出勤はまだしも、休日の教材の買い出し、突然のミーティング発生、ラインが日中夜問わず飛び交う。そして時間外は付かない。通訳作業が入った場合、定時で帰ることは出来ないため、家事も家族の協力無しでは無理。

女性の働きやすさ:
女性で活躍している人は多い。教室業務は帰宅時間が遅くなるため、家庭を持ったあとは大変そうだが、気にならなければバリバリ働ける。子育て中は時短勤務の対応もしやすいと言われている。

成長・キャリア開発:
現場職は若手であっても一店舗の経営を任されていることになりますので、その面ですごく成長できると思います。

働きがい:
一人一人の要望に合わせて適切な学習プランを提案できる。また、成績アップや志望校合格が達成できるとすごく感謝をしてもらえる。また、アルバイトスタッフのマネジメントをすること。

成長・キャリア開発:
子ども・大人問わず、コミュニケーション力やその場の判断力、環境適応力はつきました。また数値に対する意識も成長しました。

現在大きな社員の成長のための研修制度は、入社時の教室長になるまでしかありませんが、毎月1回経営検討会議があり、そこで数値への意識・経営的視点が見に付きました。
入社時には合宿や試験があり、一定基準になるまでは現場とそうした試験とのやり取りは大変です。

働きがい:
やはり講師や生徒の成長した瞬間・成功体験を積んでいる瞬間が最も大きなやり甲斐です。

働きがい：こどもたちのためにという会社の理念が素晴らしい。会社の雰囲気も自分で考えることを大切にしているためアイディアを拾ってくれる部署が多い。考えることが好きな人にはとてもよい会社だと思う。中途採用も積極的で研修も充実しているためスターとからしっかりと教えてもらえる。幅広い年代がいる。ハラスメントなどの管理にも厳しいため若い人も働き易い職場だと思います。色々な人々と交流も活発なため人付き合いが苦手な人も自然と関わりが持てる

入社理由・入社後の印象：前職では休みがほとんどなく、夜中まで働き早朝から出勤ということが常態化しており、まずは土日祝休みと出勤が12時からという勤務体系に惹かれて入社しました。結果は最初2年くらいはそのとおりの勤務でしたが、担当のスクール規模が大きくなり、ポジションが上がるにつれ、まず土曜日は休みではなくなりました。また部下を持つと、会社携帯とパソコンを貸与されるため、休日も自宅で仕事をすることが多々ありました。その割に給与は変わらないので退職しました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
私はスクールIEの教室長の職よりも、幼児を対象としたキッズデュオやチャイルドアイズという業態に関心があり、関わりもあるかとと思い入社しましたが、配属された教室の地域に他の業態の店舗がないため、ほとんど接点がありません。

入社理由・入社後の印象：【入社理由】今までの経験を活かした事務の仕事をしたかったので。子供と関わることが好きで、英語は話せないが興味はあったので。また、面接、説明会にて話があった理念に共感したので。【入社後のギャップ】スタッフや先生は子供に対して真摯に向き合っている印象で、その点においてはギャップはありませんでした。目立たない子、伸び悩んでいる子、団体活動が不得手な子などに対して、先生ではケアしきれないところを教室長が目を配ることと言うことがほとんど感じられず、その点は理念に対して相反しているように感じました。

事業の強み:
教育総合型事業を展開している事、また生徒のための数多くのシステムがあることです。

事業の弱み:
教育業界全般に言えることですが、やはり成功し続けているごく一部の社員には多くの恩恵がありますが、そうでない社員には見返りが少ないように感じます。
また
株式上場が目標ですが、現場ではやりきれないシステムも多く、上場にはまだまだかかる見通しです。

事業展望:
会社としては成長し続けていくと思います。

仕事内容：教室長として教室運営全般を任される。生徒と保護者対応、講師対応や育成、請求関連、入会面談&契約手続き、販促手配と実施、講師が足りない場合は代講授業、模試やイベントの手配と実施、教室は勿論トイレや外回り含む清掃、クレーム対応、などなど結果何でも屋。生徒や保護者と直接対応出来る為、色々な場面において感動も多い。生徒が志望校に合格したときや目標を達成出来たとき、次の新たな目標を掲げられたときなど、喜びを共感出来ることは心から嬉しくやりがいを感じられる

事業の強み:
沢山のブランドを持っている事。

事業の弱み:
沢山のブランドを持っているのに、ブランド同士の繋がりや情報共有がない事。

事業展望:
個別指導塾が増えており、競争はますます厳しくなってくるのではないでしょうか。

給与制度:
どれだけ業績をあげても、周りを含め昇給はしていない。賞与は約1ヶ月分が年2回程度。残業代はきちんとでているので、残業代で稼いでいると言っている人もちらほら。

評価制度:
やる気があれば、色々仕事は任せてもらえる雰囲気。人手不足のためか、契約社員の正社員登用、パート・アルバイトの契約社員登用は行われている。

給与制度:
グレード制とコンピテンシーを導入して幾分給与の正当性が高くなったと感じた。基本給に諸手当が組み込まれる形となり、ベースはやや高め。ボーナスは夏冬合わせて2.5ヶ月くらいだろう。新卒は教室長になれば見込み残業手当がつくので給与が飛躍的に上がり手取りで20万は貰える。ただ、そこからの上昇は正直なところなかなか見込めないと思うが、教育業界自体の給与水準が低いため、どこの企業もそうだと思う。そう思えばやる気スイッチグループは業界の給与水準に対して高いと感じる。

評価制度:
社内ライセンスがあり最上位まで取ることができれば教室長となれる。そこからは業績によるが、いろんなファクターがあるなかでやはり通常期の利益と講習期の利益が最大のポイント。そういう意味で実力主義に近い。年に2回昇進・昇格のチャンスがあるが自己評価があまりにも高いと自己評価のやり直しが命じられる。また上長にもよる。

給与制度:
成果に対して半年単位で昇給・昇格のチャンスがあります。その点は今後も変わらないものの、給与に対するその基準が数値化されにくいものに変更となったため、実質昇給・昇格しにくくなったと感じています。
賞与については、これまであくまで月収に対して0.8〜1.2倍でしたが、もしかしたら成果に対して変化しやすくはなるのかもしれません。

評価制度:
今後は2種類に別れ、いわゆる数値化されている成果評価と、コンピテンシー評価の2つです。
全体の給与体制は見やすくなったのですが、前述したコンピテンシー評価の基準が上司+役員の主観が大きく関わる部分となる傾向にあり、今後昇給・昇格はしにくくなると予測されています。