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たなべ物産株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

たなべ物産株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 施工チーム / なし / 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
5.0 最新の回答：2022年06月08日
  • 総務 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.6 最新の回答：2022年05月20日
回答者一覧を見る（2件）

たなべ物産株式会社の職種別口コミ（11件）

企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（6件）
（建築、設計、施工管理 他）
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たなべ物産株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月20日

回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年05月20日
福利厚生:
財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度あり
山中湖の保養所（リゾートマンション）あり
各種割引制度あり

オフィス環境:
ワンフロアに社員が全員いて、情報共有しやすい環境です。
社員は３０代、５０代

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たなべ物産株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月20日

回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年05月20日
勤務時間・休日休暇:
隔週土曜出勤から、完全週休二日制に移行しました。
平均残業時間は月３０時間以下になるよう労働環境を整備しています。
毎月勉強会を行い、スタッフのスキルアップを後押ししようと考えています。
働きやすさ・やりがいを感じながら取り組んでいける職場です。
夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・育児介護休暇あり

多様な働き方支援:
職種によって、リモートワークを取り入れています。
働き方について相談しやすい環境です。

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たなべ物産株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月08日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工チーム/ なし

5.0
口コミ投稿日：2022年06月08日
企業カルチャー・社風:
社員は出勤の際、地下のドアから会社に入り、出勤をする。毎朝朝礼あり。管理職の方達は朝礼スピーチがあります。その他社員も朝礼はないものの、挨拶の練習というものがあり、

おはようございます
いらっしゃいませ
ありがとうございました

と大きな声で練習をする。

組織体制・コミュニケーション:
社員が少数のため、役職関係なく、分からない事や困った事があればすぐに上司に相談できる環境です。

定期的に会議やミーティング等も多く開かれ、常に社員全員でコミュニケーションをとれる環境です。

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たなべ物産株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月08日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工チーム/ なし

5.0
口コミ投稿日：2022年06月08日
働きがい:
頑張っていれば、必ず評価していただける会社なので、やる気がでます。
力仕事もありますが、気持ちよく働けます。

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たなべ物産株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月20日

回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年05月20日
事業の強み:
受注から施工まで一貫して行う事業形態が強みです

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たなべ物産株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月20日

回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年05月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
古い人事評価制度を見直しました。
昇給年１回、賞与年２回
賞与は、査定期間の社員の働きに応じて決まる実力主義です。
通勤手当は通勤の距離に応じて交通費を支給
各種社会保険完備（厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
６０歳定年

評価制度:
新たな人事評価制度を導入しています。
社員の年齢や経験、実力に応じて、適正に評価しようとしている会社です。

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