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株式会社オオヨドコーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月01日

回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋電力事業部

3.0
口コミ投稿日:2024年04月01日
福利厚生:
福利厚生は普通です

オフィス環境:
部署によるがあくまで拠点としての役割しかない

株式会社オオヨドコーポレーションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月20日

回答者: 男性/ 小動物対策/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電力事業部/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2021年01月20日
勤務時間・休日休暇:
基本的に現場の進捗状況次第なので12連勤とかになることもあります。
その場合土日の勤務日は早く上がることもあり、休めなかった分については代休として空いているタイミングで休みを取らせて貰えます。
ただ取れるタイミングがなか無かないと溜まっていく一方になり辛い部分もあります。

多様な働き方支援:
リモートワークできる役職の人はリモートワークで対応しています。日によっては業務が空いていれば取らせて貰えることもあります。

株式会社オオヨドコーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 男性/ 小動物対策/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電力事業部/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2023年12月18日
女性の働きやすさ:
一部エリアで鷹匠の仕事であれば女性が活躍しています。主には事務になると思いますが愛想が良くコツコツ出きる人なら割りと自由にやれると思います。日中男性社員は大体外仕事なので寂しさもある分気楽さもあります。有給も女性なら比較的申請すればすんなり取らせてくれる雰囲気なのでライフワークバランスで考えると悪くないと思います。

株式会社オオヨドコーポレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月01日

回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋電力事業部

3.0
口コミ投稿日:2024年04月01日
成長・キャリア開発:
研修期間とかは特になく一緒に現場に出て教えられながら覚えていく。

働きがい:
変電所の保守管理という特殊な仕事を行うので普段は入れない場所に入り人々の生活を影ながら支えることをしているのでその部分にはやりがいを感じられる。
仕事内容によってはイレギュラーなことがよく起こるので柔軟な対応力と発想力が鍛えられるし、求められる。

株式会社オオヨドコーポレーションの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月01日

回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋電力事業部

3.0
口コミ投稿日:2024年04月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
出張があるとは聞いていたが、1ヶ月全て出張とかもあるので独り身の人はいいと思う

株式会社オオヨドコーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 男性/ 小動物対策/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電力事業部/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2023年12月18日
事業の強み:
主に電力事業部とPCO部門に別れており電力事業部では電力会社が主な顧客であり、東京電力や中部電力、関西電力等の発電所や変電所の内部 JR構内のパネル内部、設備内部での作業になります。蛇や猿、ネズミ、ハクビシンやタヌキ等の獣害の侵入を防止する作業が主であり普段入れない様なところでの作業となるので貢献度合いは高いと思います。既存の顧客が多く資金をたくさん持っている企業が相手なので追加案件も入ってきます。その点は強みになっています。

株式会社オオヨドコーポレーションの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月20日

回答者: 男性/ 小動物対策/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電力事業部/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2021年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
325万円 25万円 0万円 37万円
年収 325万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 37万円
給与制度:
基本的に毎年昇給していく感じです。
基本給は多くありませんが各種手当が付いて込みで考えると悪くないと思います。
賞与も年三回あり夏冬は一律でさほど多くなく
期末の三月に売上によって多く貰えます。

三回貰えますが、二回分を三回に分けている感じです。
ただ業績は良い会社なので悪い方ではないと思います。

評価制度:
実績を上げた人、意欲のある人、仕事内容に向いている人は有利になります。
あとはなんと言っても直属の上司との相性で決まります。

良い雰囲気の事業所であれば居心地は良い職場であり悪ければ反対になります。ある程度はどこも同じことが言えると思いますが合わない所だと追い出されるような形にはなります。