口コミ投稿日:2023年10月24日
口コミ投稿日:2023年10月18日
回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年10月18日
回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
411万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 411万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2017年06月04日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2017年06月04日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.7
株式会社ヒナカのカテゴリ別口コミ(7件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ヒナカの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
昇進と昇格は主に実力と成果に基づいています。
過去の実績や職歴よりも、現在のスキルと将来のポテンシャルが評価の中心です。
これにより、優れた実績を持つ従業員は、早期昇進の機会を得ることができます。
評価プロセスは透明で公平であり、評価基準は明確に定義されています。
従業員は評価基準を理解し、自己評価を行う機会を持ちます。
評価の結果や昇進の根拠も詳細に説明され、従業員の納得感を高めています。
定期的な面談が行われます。従業員はフィードバックを受け、自身のスキルや能力を
向上させるための指針を得ます。
この継続的なフィードバックは成長を促進する重要な要素となっています。
この評価制度により、従業員は実力と努力に報われ、会社全体の競争力と生産性が向上します。
同時に、個々の従業員のキャリア目標達成に向けた支援が確保されています。