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杉並交通株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
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その他
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退職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人のスキルに頼った仕
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】現場に出ていけば、顧客様のご要望に合わせて対応
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】管理職は内勤のデスクが直接の窓口です。それ以上は福
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】気心を知るようになれば仲
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】同じ部署や他の部署同士の行事は、職業柄会議くらいで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】仕事の内容は違えども同じ車の運転に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】同業他社から来ても車に対する対応がまちまちで、信じ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】あまりそのような環境はないかもしれません
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】スケジュールの調整に制約があるので給与面
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】かなりドライな人間関係です。それ故に合う合わない
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】気心知れた仲間同士で飲み会や旅行に行きます。結構楽し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】中途採用しかいません。同業他社での経験値と
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】成果しか重視できないというか、仕事の内容によ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】内容によりますが、失敗を繰り返さない心構えでな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】ほとんどありません。顧客様との窓口に営業担当と調整
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】顧客に対する情報を先輩より得ることによってスム
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教育・研修:相談し、提案し、改善提案しても果たして顧客につたわっているか... 続きを見る
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成長・キャリア開発:接客については、研修や実践を通してスキルアップしていけると思... 続きを見る
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成長・キャリア開発:バス未経験者への研修はかなりしっかりとやってくれる。バスを運... 続きを見る
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東京都三鷹市深大寺2丁目21-15
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者: 男性/ タクシー乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:乗務員としてのキャリアアップは、一応ある。上級の乗務員になる... 続きを見る
3.2
東京都中野区中央3丁目13-11MGビル 301
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:【チーム重視or個人重視】成果を問われる職場ではないが、事故... 続きを見る
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長崎県佐世保市ビルA
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】今いる上司がいなくならな... 続きを見る
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愛知県名古屋市北区金田町4丁目1-1
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
働きがいを感じるポイント:乗ってもらったお客さんに「ありがとう」と言ってもらえたとき。... 続きを見る
3.6
東京都大田区蒲田1丁目8-4
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:乗務中は良い事や嫌な事、色々起こりますが会社に帰ってきて先輩... 続きを見る
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三重県四日市市海山道町3丁目80
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者: 男性/ 運転士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 京浜支店/ なし
成長・キャリア開発:2種免許取得制度もありますし、運行管理者等も会社負担で取れる... 続きを見る

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