翠商事株式会社の口コミ一覧

給与制度:
昇給、賞与はいかに利益を出せるかで変わってくるので実力次第で変わってくると思う。
基本的に現場に任せっきりな点が多いので自分の力でやれる人であればそれなりに上がると思う。
賞与は利益を少しでも出せば1ヶ月分をもらえるが手取りの額ではいってくる。

評価制度:
基本的に人が足りていないので社員になって実力が伴えば店長になれる。
社長自らの評価で決まると言える。
自分の上司が仮に悪く伝えたとしても社長と直接話す機会もあるのでその場で自分の考えや意見をちゃんと伝えて社長が評価すればしっかり評価してもらえる。
昇格のタイミングも決まっているわけではないのでいかに実力を示すかで決まってくる。
店長経験があれば基本的に店長として雇用される。
年功序列というよりかは実力主義であると言えるが、年齢が若すぎる間はいかにどこまで数字を理解しているや仕事ができることを伝えていかないとなかなか難しい。
実力が伴えば年齢が若くても管理職にさせてもらえる。