同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都渋谷区円山町19番1号渋谷プライムプラザ12階
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ メンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:利益の追求ではなく、ビジョンの実現を重視する、という話におも...
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2.8
東京都中央区晴海18-11トリトンスクエアY棟27F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:会社の顧客の業界が製薬業界ということもあるのか、社内向けのツ...
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3.7
東京都江東区青海2丁目3-26
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研究で残業が多いけど給与が少ないので金が欲しい人はおすすめし...
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3.2
東京都港区芝浦3丁目1-1田町ステーションタワーN 5F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 回答なし/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:昇給額はかなり少ないです。...
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3.7
東京都新宿区西新宿2丁目6番1号新宿住友ビル16階
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:人事の方は非常に話しやすく、アットホームな雰囲気を想像してお...
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3.7
東京都千代田区九段南1丁目5-5九段サウスサイドスクエア 8F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:コミュニケーションの良さと、想像いていた以上に協力体制が取り...
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3.2
東京都千代田区神田神保町2丁目30昭和ビル
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒入社でしたので、ギャップを感じたことはありませんでした。...
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3.4
千葉県柏市あけぼの4丁目3-23パーソナル Ⅰ1F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 棚卸/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより身体を動かします。時には汗が滲むとも。足腰に不安が...
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3.3
東京都港区赤坂1丁目11-44赤坂インターシティ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
2.9
東京都港区六本木610-1六本木ヒルズ森タワー35階
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:入社理由は、様々な仕事ができると思ったことです。営業の活動範...
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株式会社日本デイリー通信社のカテゴリ別口コミ(51件)
株式会社日本デイリー通信社の回答者別口コミ(7人)
- データ開発部・データ作成課 / なし / 新聞入荷、撮影・スキャン係 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年08月20日
- 事務 アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年06月27日
- 事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年08月30日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年06月20日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
2.0
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社日本デイリー通信社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 新聞入荷、撮影・スキャン係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ データ開発部・データ作成課/ なし
社員登用制度があると聞いて入社しましたが、正社員のポストが少なく、欠員発生時にアルバイトの中から優秀な者を契約社員としてまず能力を見極め、社員として登用する実情を知りました。
そのため、ポストに空きが発生しなければ能力が足りてても、いつまでたってもアルバイトのままでステップアップできず年齢だけを重ねて行くことになります。