回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社に対する貢献度や成果に応じて給与（年棒）が決定されるため、やりがいがあります。営業であれば営業成績（売上目標に対して達成度はどうか）や達成に至るまでのプロセスも評価の対象になり、細部まで評価をしてもらえます。また、営業成績だけではなく在庫管理や職場環境の改善など評価される部分が多くたくさんのチャンスがあるため、頑張った分だけ評価につながっていきます。
評価制度：
昇進や昇格については一定の評価を受けて、自分から手を挙げれば仕事を任せてもらえます。そういった評価制度になっているため、人材に応じて適正な役割を与えてもらえるのでやる気があればチャレンジさせてもらえる実力主義の会社です。
会社に対する貢献度や成果に応じて給与（年棒）が決定されるため、やりがいがあります。営業であれば営業成績（売上目標に対して達成度はどうか）や達成に至るまでのプロセスも評価の対象になり、細部まで評価をしてもらえます。また、営業成績だけではなく在庫管理や職場環境の改善など評価される部分が多くたくさんのチャンスがあるため、頑張った分だけ評価につながっていきます。
評価制度：
昇進や昇格については一定の評価を受けて、自分から手を挙げれば仕事を任せてもらえます。そういった評価制度になっているため、人材に応じて適正な役割を与えてもらえるのでやる気があればチャレンジさせてもらえる実力主義の会社です。