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回答者: 男性/ 生産管理・品質管理・品質保証・工場長(電気・電子)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計/ 課長クラス

2.1
口コミ投稿日:2023年08月15日
事業の強み:
新規事業に取り組む資本が不足しており、展望はあっても実行できない。

事業の弱み:
現行主力製品は衰退産業であるため、競合は減少しつつある。積極的に営業活動をしなくても受注はできる状態である。

事業展望:
現行主力製品は衰退産業。医療機器の開発を進めているが事業参入の展望がない。研究開発だけで事業はできないことを訴えていたが、研究開発を優先させて聞き入れない。

回答者: 男性/ 生産管理・品質管理・品質保証・工場長(電気・電子)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計/ 課長クラス

2.1
口コミ投稿日:2023年08月15日
企業カルチャー・社風:小さい会社であるため、経営陣と直接話す機会はあるが、意見が
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月27日
福利厚生:懇親会等があるのである程度のコミュニケーションが全員と取れるようになっ
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口コミ投稿日:2021年07月27日

回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 --万円 30万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 30万円
給与制度:支給額は手当等が全て折り込まれた状態で金額を提示される。評価制度:所属
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口コミ投稿日:2023年08月15日

回答者: 男性/ 生産管理・品質管理・品質保証・工場長(電気・電子)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計/ 課長クラス

2.1
口コミ投稿日:2023年08月15日
成長・キャリア開発:資格取得制度なし 資格による手当も無いため、特に取得する人は
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回答者: 男性/ 生産管理・品質管理・品質保証・工場長(電気・電子)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計/ 課長クラス

2.1
口コミ投稿日:2023年08月15日
福利厚生:通勤手当は支給されるが、その他の補助は無しオフィス環境:建物が古く修繕
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口コミ投稿日:2021年07月27日

回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月27日
成長・キャリア開発:製品の使用材、製作方法を勉強していれば現場作業にて不適合の発
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月27日
組織体制・コミュニケーション:部署間のコミュニケーションは人による。末端までは話
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月27日
勤務時間・休日休暇:残業、休出は基本的に無し。勤務時間でいえばルーティン化されて
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口コミ投稿日:2023年08月15日

回答者: 男性/ 生産管理・品質管理・品質保証・工場長(電気・電子)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計/ 課長クラス

2.1
口コミ投稿日:2023年08月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給はほぼ無し。賞与不安定。評価制度:学歴重視で高卒での課長職登用は異
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:トライアンドエラーが許されない感じがあった。必要
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月27日
事業の弱み:気候や景気に左右され易い印象があった。セッティング等は力仕事が多いの
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月27日
女性の働きやすさ:当時は絶対と言って良い程、残業と休日出勤が無かったので家庭持ち
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回答者: 男性/ 生産管理・品質管理・品質保証・工場長(電気・電子)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計/ 課長クラス

2.1
口コミ投稿日:2023年08月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:技術職として入社したが、結局はなんでも対応を求め
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】簡単なものから難しいものまでありますの
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回答者: 男性/ 生産管理・品質管理・品質保証・工場長(電気・電子)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計/ 課長クラス

2.1
口コミ投稿日:2023年08月15日
女性の働きやすさ:工場では女性従業員が中心だが、女性の管理
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組みます。評価は会長の独断なので、
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】基本的には個人が自由に決めます。月曜に
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】月曜の午前中に、先週の進捗と今後の予定を報告します。会
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】社長、会長とともに顧客に行ったり、工場に行ったりし
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】結果を残せばいいので、個人裁量は多いです。ただし
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】基本的にはチャレンジできますが、会
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】アイデアはいつでもWELCOMEです。いい
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】いつでも聞きに来いと言われておりますの
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】必要なものが揃っていません。社員によっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】かなり厳しいと思います。うまく行けばいいですが
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