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株式会社ダイナムの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:123人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.9
  • 事業の優位性 ・独自性3.8
  • 実力主義3.8
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献2.5
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕3.1

株式会社ダイナムの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ダイナムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1073件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ダイナムへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社ダイナムの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

495万円 (平均年齢 33.0歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

132 (正社員)

回答者の平均年収 :495万円 (平均年齢 33.0歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :132 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
520.0 万円
(平均年齢 33.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
628.1 万円
(平均年齢 38.2歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
454.2 万円
(平均年齢 31.9歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
468.2 万円
(平均年齢 30.1歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
550.0 万円
(平均年齢 39.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
850.0 万円
(平均年齢 56.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
512.5 万円
(平均年齢 31.9歳)
回答者: 男性/ パチンコ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は他業種と比べても高水準
退職金は無く確定拠出年金へ移行している。
社宅は従業員負担割合が低い

オフィス環境:
従業員の休憩環境が古い考えのまま。
テーブル・椅子程度
店舗の築年数により偏りが大きい。

口コミ投稿日:2021年04月 8日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ アシスタントマネジャー
3.3
2021年時点の情報
福利厚生:
確定拠出年金による退職金制度。一時金は廃止となった。
住宅は借り上げ寮が用意され、敷金礼金引っ越し代などは会社負担。

オフィス環境:
店舗勤務の経験のみなので本部はわからないが、店舗には事務スペースがあり。

口コミ投稿日:2021年03月19日
回答者: 男性/ 業務担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金制度は確定拠出型年金型で自ら運用できる。
住宅補助は会社負担7割・自己負担3割だが、勤務する地域によって家賃の上限が規定によって決められている。
またなるべく経費を抑えたいため会社から紹介される物件は、値引き物件いわゆる不人気物件のため、希望する条件とはかけ離れたものが多い。
財形貯蓄や持株会も有り

オフィス環境:
店舗には事務所と食堂と喫煙室が備えられている。
本社や各支所は完全禁煙

口コミ投稿日:2020年12月11日
回答者: 男性/ 店舗従業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務体系はシフト制。土日祝日、年末年始やゴールデンウィークなどは稼ぎドキであるため、基本的には休日に当てられることは少ない。月間休日は10日間(31日の月は10日、30日の月は9日)。
正月三が日は例年出勤者に、1日につき2,000円追加支給される。

多様な働き方支援:
本部勤務者は、コロナ後については、多くがリモートワークを採用している。
店舗勤務者は、当然出勤が必須。
基本的に、店舗勤務者は最低でも3名はいなければホールが回らないため、
体調不良時でも、社員は欠勤や早退がし難い。

口コミ投稿日:2021年03月 6日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
業界の中では年間休日数も十分にあり、自身に対する時間も十分に取れます。店舗責任者であっても休日に呼び出されることはほとんどありません。

多様な働き方支援:
副業は届け出制ですが認められており多様な働き方に対応していると考えられます。しかし、週間労働時間の制限や1日労働時間の制限など基準があるため給与プラスアルファで稼ぎたいという場合などは副業において田儀業に属するというより自営やフリーランスで働くほかありません。

口コミ投稿日:2021年04月22日
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
無駄な人件費を削るため、残業は原則禁止。
やむを得ない場合のみ、上長の許可を得てできるといった具合。
有休の消化はしやすい。

多様な働き方支援:
副業可という建前はある物の、本業、副業合わせて勤務時間が週40時間を超えないように、という縛りがある為、収入の足しとしてのバイトなどは社員では不可能。

口コミ投稿日:2021年02月19日
回答者: 男性/ ホール業務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗/ アシスタントマネジャー
2.6
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
店の文化がそれぞれある。それを形成するのはストアマネジャーであり、パチ屋が店長文化である所以。
チェーンストア志向の企業である為、効率化や標準化への追求はある。無駄を無くそうとする取り組みが多く出る反面、継続性がなくやりっ放しの文化がある。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は、その期その期で改編をこまめにしているので、環境の変化に対応しようとする姿勢は伺える。

ダイバーシティ・多様性:
2019年よりダイバーシティ&インクルージョンへの取り組みを開始しているが、外向けへの取り組みになっているので、実際はまだ浸透していない。

口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者: 男性/ パチンコホール業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
店長次第。特に悪い人に当たったことはないが、合う合わないがあるのは確かだと思います。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に店長次第で、トップダウンが多い。コミュニケーションは若手でも全然取りやすいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
近年lgbtパートナーズシップ同盟?なるものに加盟したり多様性はあると思う。

口コミ投稿日:2020年11月27日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
企業理念の浸透:店舗数が一番多くあるのはダイナムです。しかし、当然ながら全ての店舗が上手くいってる訳では無く、無常にもクローズしていく店舗が多件あるのも事実です。私自身も店が潰れるまではいかないが業績が悪く辛い思いをした時がありました。その時に私が思った事は、「もっと機会費用(新台導入)とか掛ける事ができれば集客できるのになぁ」と役職者でもないのにそんな事を思いました。1000店舗達成の為に一店舗に掛けられる費用は決して高い訳では無くむしろ他のパチンコ店に劣っている事が多い。
口コミ投稿日:2020年04月 5日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:シフト制なので元からわかっている参観日や学芸会などは柔軟に対応可能。ただしシフト制なので突発的な欠勤(子の体調不良など)は休むな、とは言えないのでガンガン休まれる。そして他の従業員が残業したり休みの中出勤を余儀なくされたりする。誰も悪くないのでただひたすらに誰にも言えないストレスがその他従業員に蓄積する。子育て中なら入社はおすすめしません。結果的に来れる時だけ来れるような会社だが、内々の評判は確実に下がりますよ。皆表に出しませんけどね。
口コミ投稿日:2020年04月 7日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:育児休暇や生理休暇、看護休暇などはしっかりある新卒入社であればメンター制度と言って店舗の違う女性の先輩社員と交流する機会があり、評価を気にせず悩み相談できるまた女性の役職者比率を上げようとしているので昇格試験には女性枠があるように感じる福利厚生がしっかりしており、主婦バイトからは支持されている。子供の急な熱等で休んでも退職を促されるような風潮はない
口コミ投稿日:2019年03月26日
回答者: 女性/ パチンコ店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
2.5
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休、育休、看護休暇、つわり休暇、妊娠中の軽作業への配慮などしっかりしています。
育休明けは勤務時間の配慮してくれます。

ただし育休明けに復職しても、フリー勤務ができない主婦が溢れかえってると出勤日数を減らされたり短くされたりします。
育休中の人が多いと人員不足を補うために求人を出すが、最終的に人員調整が難しくなってるように見えます。

口コミ投稿日:2021年02月22日
回答者: 男性/ ホール業務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗/ アシスタントマネジャー
2.6
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
昇進試験範囲作成も兼ねて会社はeラーニングのできる環境を整備していた。
昇進試験に合格すれば、そのグレードでの業務範囲も広がり、やれる幅は広がる。店舗から本部への異動も募集していれば応募できる。昇進しなければ、体を壊さない限りはずっと店舗。

働きがい:
稼働向上や利益の増加等数字を変化させられた時は働きがいがあった。

口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者: 男性/ パチンコホール業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
所詮パチ屋。平社員から昇格するまでは外で強みになるスキルはほとんどないです。ビジネススキルも身につかない。名刺交換すら分からない。キャリア開発には力入れてると思います。

働きがい:
接客は好きなのでお客様と一喜一憂したり、自分がいるから来店してくれてる方ができたときはやりがいを感じました。

口コミ投稿日:2020年11月27日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:女性向けの研修も多く、充実しており他の会社よりも女性のキャリアアップに向けて会社全体が盛んに動いてくれている。毎年様々な項目の研修が用意されているので、知識も豊富になり実際の接客でも役立つ。勉強方法が多彩に用意されておりウェブでの学習教材を安く利用できるので、自身が努力すれば様々な力を身につけることが可能。また、次の職位に上がるためにも周りのフォローや、会社全体のフォローがあるので努力しやすい環境である。
口コミ投稿日:2020年03月 4日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
接客が非常に難しい印象を受けた。ものを売る業種ではないため物販に比べ顧客の感情に左右されることが多い。
また、新卒社員は本部系事務作業を期待して入社するパターンが多い印象だがほぼほぼ無理。地道に現場でAM、SMと昇進を重ねさらに公募などでの選抜になる。

口コミ投稿日:2021年04月22日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】遊技人口も多く安定した仕事だと感じました。入社したのはまだ射幸性や依存云々と問題視される前の勢いのある業界でした。この頃は一万円あれば1日遊べたので気軽なレジャーで衰退するなんて事は考えられませんでした。【入社後のギャップ】上海市場に株式上場した頃から金にうるさくなりました。既存店のキャッシュフローだけで賄えていたのに無謀な出店計画の為の資金繰りと社会的信用の向上を謳っていますが、ただの見栄だと感じます。
口コミ投稿日:2020年04月16日
回答者: 男性/ パチンコホール業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には5年で店長になれると思っていましたが、絶対ではないですが無理です。副店長まではよっぽどでなければなれそうですが、その上となると一気にハードルが上がる。
会社自体は想像よりホワイトでした。ノルマがないので昇格に興味が無ければおいしい仕事だと思います。

口コミ投稿日:2020年11月27日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
事業の強み:
日本の社会の中にパチンコパチスロというのは根付いているのは明白であり、業界自体の縮小はあっても完全になくなるということはないと考えられる。特にダイナムでは地域に根差すために部署を設置し各地で活動を行っていることもあり各地域において必要な存在となっている店舗もある。

事業展望:
会社の事業展望というよりもこの業界は業界自体の存続や規制が会社に与えるインパクトがあるため企業単体としての努力だけではどうしようもできない状況がある。そのため業界団体へのつながりや他ホール法人との連携も今後必須になってくると思われる。

口コミ投稿日:2021年04月22日
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
事業の弱み:
世の中の動向、法令に左右されすぎるため、会社として発展するためには、同業他社を潰していかなければならず、結局疲弊して企業体としての力を落としてしまう。
また、IR法案などで存在意義や今までの法解釈に矛盾が生じる恐れがある為、綱渡りな業界。
余暇の過ごし方に多様性があり、社会的にも「時は金なり」の風潮のため、時間消費型のレジャー産業は支持されづらく、衰退の一途を辿っているため、バイトとしては良いが、
正社員として働くべき企業ではない。

口コミ投稿日:2021年02月19日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ アシスタントマネジャー
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:
低貸玉営業のノウハウ

事業の弱み:
業界2番手で、地域の中でも1番店がほどんどない

事業展望:
業界自体が衰退しているので、非常に暗い
業界再編が進めば寡占の可能性もある

口コミ投稿日:2021年03月19日
回答者: 男性/ パチンコ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
330万円--万円--万円--万円--万円
年収330万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
業界の衰退に伴い年々給与も下がっている
アルバイト待遇は良い

評価制度:
昇格の枠組みはしっかりしているが、
ポストレスの状態。
個人での数値(売り上げなど)が発生しない為
実力評価の基準が上司次第。

口コミ投稿日:2021年04月 8日
回答者: 男性/ 店舗従業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
業界全体として、給与面では高水準であり、当社も多分に漏れない。

評価制度:
半期に一回の取り組み評価制度があり、上司の評価と自己評価を折衝して決定され、それに基づいて上位職試験へ挑戦できる人員が選定される。

口コミ投稿日:2021年03月 6日
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円3万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)3万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:昇給→アルバイトは仕事の内容と出来をチェックするOJT一覧があり、項目を埋めた状況によって昇給額が決まる。時給上限となる従業員は覚えることがなくなるので、ダラダラしたり天狗になる。(何店舗か経験したが、どの店においても、新人や上司との人間関係が悪くなってる。)昇給額については、10円アップの人もいれば、30円アップの人もいる。金額については、契約更新時に公開される。社員や役職への昇給は、試験と面接をクリアすれば昇格となり昇給も可能。但し、年功序列ではないので、30代半ばを軸に給与は徐々に下がる仕組み。賞与→変動になるが、概ねアルバイトは7万前後、社員で30万前後、役職で40~50前後になる。お店の業績評価と個人の能力評価に加え、部下からの評価も反映される。各種手当→住宅手当や家族手当など、福利厚生は業界でもトップクラス。結婚、出産、入学においては、申請すれば手当は出るが、ダイナムの情報誌へ掲載が必要。通勤手当については、マップのルート検索によって距離を決定されるので、最短距離が通勤ルートになる。福利厚生は充実しているが、人間関係はホットラインシステムがあるものの、それほど良いとは言えない。
口コミ投稿日:2020年06月 2日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 業務担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
550万円38万円--万円2万円50万円
年収550万円
月給(総額)38万円
残業代(月)--万円
手当など(月)2万円
賞与(年)50万円
給与制度:
昇格試験や業務をマスターして上司から認定を受けることによりグレードが上がるにつれて給与があがる。
グレードは下記の通り。
ST(スタッフ)ホールスタッフ 年収300万~450万
MT1(マネジャートレーニー1)副主任 年収450万~500万
MT2(マネジャートレーニー2)主任・副店長 年収500~600万
M1(マネジャー1)店長レベル1 年収600万~700万
M2(マネジャー2)店長レベル2 年収650~800万
M3(マネジャー3)エリアマネジャー・幹部候補 年収800万~900万
E1~E13(エリートグレート)経営陣候補 年収1000万~2500万

評価制度:
評価制度はいつも流動的に変わっている。
成果主義からプロセス主義・絶対評価から相対評価、それぞれの時代背景や業績によって労使交渉で決定する。

口コミ投稿日:2020年12月11日
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
事業の強み:
業界最多の店舗数が強み。
思うに、そこから得られる営業データは母数が多ければ多いほど信頼性は高まるので、業界一良質なデータを持っていることになる。
あとはそれをどのように活用していくかであると感じる。

事業の弱み:
パチンコというビジネスモデルそのものが弱み。
今後縮小していくしかないこの業界において、コストカットを本部主導で断行しているが、売上が立たなくなればいずれ限界が来ると思われる。
グループとして、他業界でのビジネスも手掛けてはいるが、どれも本業のパチンコを代替できるまでの規模はない。

事業展望:
カジノに今後がかかってくると思う。
参入するのか、しないのか、するとしてどのように営業していくのか。
カジノに参入して当たれば会社として伸びていくことはできると思う。
パチンコ業に拘泥し続けるだけではいずれ限界がくると思う。

口コミ投稿日:2020年06月28日
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
380万円24万円0万円--万円94万円
年収380万円
月給(総額)24万円
残業代(月)0万円
手当など(月)--万円
賞与(年)94万円
給与制度:
給与は同業他社と比較すると低い。
しかし、業務内容(誰でもできる簡単、単純な業務ばかり)からすると妥当というかむしろ貰いすぎているくらい。
特にホールスタッフはニコニコしながら店内を一日中散歩してるだけで400に届こうかというい年収はもらいすぎで、このぬるま湯に慣れてしまうと他社に移りにくかなる。

評価制度:
年二回の業績評価+年一回の能力評価により査定。
ボーナスの額は業績評価によって決められる。
年功序列ではないので、何年もホールで仕事をしているベテランスタッフの直属の上司が20代前半だったりもする。

業界全体の売り上げ低迷のご多分に漏れず、自社の売り上げも年々下がっている。
その為、新規出店が滞っており、それに伴いポストの空きも非常に少ない為、昇進難易度は高く、昇進機会も年一回のみなのでモチベーションの維持は難しいかもしれない。

口コミ投稿日:2020年06月28日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
成長性・将来性:パチンコを真の大衆娯楽に改革するというビジョンは創業以来、一貫しておりブレが無い。創業50年以上の経験があり蓄積されたノウハウは従業員のマニュアルにも反映されている。基本的にほぼ全てがマニュアル化されており、入社したばかりの人材でもマニュアルを基に教育を受ける事で問題無く作業ができるようになっている。この業界は1兆円産業と呼ばれていた時期もあったが近年では遊技人工の減少により下降の一途を辿る状況ではあるがその中でも経営が安定しており在籍時も会社が倒産すると考えた事は無かった。また、若い人材を率先して幹部社員に起用する方針があり40代で取締役となった方もいた。更に女性の活躍は会社を上げて実践しており、女性幹部社員も多く輩出している、パチンコ店はどうしても男の職場というイメージがあるが、率先して女性を起用する事でパチンコ店に対するイメージを刷新している。
口コミ投稿日:2020年03月 8日
回答者: 男性/ ホール業務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗/ アシスタントマネジャー
2.6
2020年時点の情報
事業の強み:
店舗数404店舗によるマスメリット。香港ではあるが、パチンコホールでの数少ない上場企業。

事業の弱み:
度重なる遊技台への規制、特に出玉規制。射幸心低下による顧客離れ。レジャー多様化。コロナで見られた集客型ビジネスの限界。ここまでがパチンコ業界の弱み。
ダイナムの弱みは、パチンコ事業1本化による収益性の脆弱。パチンコ事業以外で利益を得るノウハウが皆無。他事業で収益を上げて、ホール事業へ投資する発想がないので、投資の幅が狭い。利益が取れなければ

事業展望:
全国を3つのエリアに分断。近年のマルハンでいうところのカンパニー制的な組織を形成。

口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:店舗の従業員における完全シフト制による弊害。こちらはサービス業に従事する者ととして致し方ないが、人員不足や突発的なトラブル(従業員の欠勤など)によってかなり左右される。端的に言うとアルバイト社員の方が休みが取りやすい状況にある。自分が働いていた職場は正社員よりアルバイト社員の有給取得率が高く社員は有給と取得したくても取れない状況であった。組織が大きく店舗数も多いので管理する人事の担当もいたが慢性的に人員不足が続くエリアなどは人事異動等の対応も難しく、アルバイト採用も進まない場合は慢性的に人員不足の中、店舗運営をしていかなければいけない状況。会社の制度としては完成されているが状況によってはかなり現場の社員に負担がかかる状況。間接部門もあるが現場の欠員で応援などは見込めず、現場をサポートしてるとは言いがたい。
口コミ投稿日:2020年03月10日

株式会社ダイナムの回答者別口コミ (170人)

  • なし
2021年時点の情報
    男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 701~800万円
2.72021年時点の情報
  • パチンコ
2021年時点の情報
    男性/ パチンコ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 301~400万円
2.62021年時点の情報
  • 営業部
  • アシスタントマネジャー
  • なし
2021年時点の情報
    男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ アシスタントマネジャー/ 501~600万円
3.32021年時点の情報
  • 店舗従業員
2021年時点の情報
    男性/ 店舗従業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 301~400万円
3.82021年時点の情報
  • パチンコ店
2021年時点の情報
    女性/ パチンコ店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート/ 301~400万円
2.52021年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社ダイナム
業界 各種サービス関連
URLhttp://www.dynam.co.jp/
所在地 東京都荒川区西日暮里2丁目27-5
※ 一部、四季報データ参照
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トランスコスモス株式会社
(3.1)
トランスコスモス株式会社

回答(1107人)/口コミ(8182件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / se / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員
給与制度:一般職には5段階あり、3段階までは残業が支給されるが4段階目... (続きを見る)

株式会社KDDIエボルバ
(3.2)
株式会社KDDIエボルバ

回答(656人)/口コミ(5756件)

平均年収(正社員)394万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:女性 / コールセンター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:時給制契約社員には賞与はありません。正社員登用を行っている一... (続きを見る)

りらいあコミュニケーションズ株式会社
(3.2)
りらいあコミュニケーションズ株式会社

回答(647人)/口コミ(4433件)

平均年収(正社員)468万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:男性 / マネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:評価制度が不透明。賞与の基準もいまいちよく分からない。部署全... (続きを見る)

株式会社夢真ビーネックスグループ
(2.8)
株式会社夢真ビーネックスグループ

回答(588人)/口コミ(3913件)

平均年収(正社員)322万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 施工管理 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の弱み:常に中途採用を募集している。入って1週間経てば新しい人がいる... (続きを見る)

パーソルテンプスタッフ株式会社
(3.4)
パーソルテンプスタッフ株式会社

回答(564人)/口コミ(3614件)

平均年収(正社員)442万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / クライアントサービス / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:事務派遣ではトップの会社なので派遣社員の集客に加えて企業から... (続きを見る)

株式会社リクルートスタッフィング
(3.8)
株式会社リクルートスタッフィング

回答(521人)/口コミ(3099件)

平均年収(正社員)503万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
事業の強み:リクルートブランド。サービスとしての強みは特にない。大手総合... (続きを見る)

株式会社リクルートライフスタイル
(4.1)
株式会社リクルートライフスタイル

回答(338人)/口コミ(2417件)

平均年収(正社員)560万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
成長・キャリア開発:特になし働きがい:個人の成長に向き合ってくれる会社である。当... (続きを見る)

日清医療食品株式会社
(3.1)
日清医療食品株式会社

回答(319人)/口コミ(2317件)

平均年収(正社員)337万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / 一般 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:会議だ研修だので人を呼び出さないでほしい、事業所の人員不足が... (続きを見る)

アクサ生命保険株式会社
(3.5)
アクサ生命保険株式会社

回答(295人)/口コミ(2264件)

平均年収(正社員)452万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:女性 / 事務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすいと思います。特に上長に許可をいただくことなく... (続きを見る)

株式会社ウィルオブ・ワーク
(3.4)
株式会社ウィルオブ・ワーク

回答(389人)/口コミ(2262件)

平均年収(正社員)362万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / FS / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:正社員にも総合職と専門職がある。総合職だと45時間のみなし残... (続きを見る)