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株式会社ダイナムの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 回答なし/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店舗/ スタッフ

3.0
口コミ投稿日:2024年04月02日
成長・キャリア開発:
ある程度仕事を覚えると同じ事の繰り返しなのでそこまで成長している感じは得られないと思いますが、お客様とのコミュニケーション能力は身につくかなと感じます。

働きがい:
お客様からの感謝の言葉を頂く瞬間が1番だと思います。

回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年01月18日
成長・キャリア開発:研修制度は非常に充実している。初心者でも誰でも、イチから覚え
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月24日
成長・キャリア開発:AM以上にならない限りは公募で部署異動出来ることは少ないと感
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月31日
働きがい:パチンコ業界で骨を埋めるのであれば、この会社に入社することは問題ない。
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
仕事の裁量権:ない。店長でも結局は上の言う通りにするしかなく、多くの人は店長にも
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回答者: 男性/ 店舗勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月24日
働きがいを感じるポイント:たまにお客様から感謝されることがある。シミュレーション
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回答者: 男性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月12日
成長・キャリア開発:WEB学習ツールや、ITパスポートなど様々な資格試験の受験対
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回答者: 男性/ 店舗勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月24日
仕事を通して身につくスキル:やってる業務によって身につくスキルは大きく変わる。フ
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回答者: 男性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月10日
成長・キャリア開発:社員となると1週間程度会社が保有する施設で研修を行う。また人
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回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月06日
成長・キャリア開発:業界がだいぶ特殊なので、他企業に通用するスキルが身につくかは
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回答者: 男性/ パチンコホール/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月17日
成長・キャリア開発:一般的なキャリアは、店舗一般職から副店長、店長、エリア長、と
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回答者: 男性/ アシスタントマネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月26日
成長・キャリア開発:業務自体は完全に自業種限定。他社で使える資格などの学習窓口も
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回答者: 男性/ ホール管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月30日
仕事の裁量権:店舗にもよると思うが班編成をされて、その班の中での裁量権はある。班
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回答者: 男性/ アシスタントマネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月14日
成長・キャリア開発:新卒として入社するなら、まだアリかもしれない会社。社会人とし
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回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月09日
成長・キャリア開発:業界の未来はあまり明るいと感じない。産業も縮小し昔に比べて明
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.2
口コミ投稿日:2022年02月11日
成長・キャリア開発:育成はオンラインで業務をはじめとしてビジネス系の知識をただで
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回答者: 男性/ 店舗運営・法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業戦略部

2.8
口コミ投稿日:2022年04月19日
成長・キャリア開発:社内の教育システムで教育の場を提供している。ただ自己学習が前
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回答者: 男性/ 店舗勤務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗勤務/ なし

3.8
口コミ投稿日:2022年10月05日
成長・キャリア開発:20代で管理職になる方も多いので、若くしてマネジメント能力が
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回答者: 男性/ パチンコホールサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月10日
成長・キャリア開発:副店長までいくと店舗マネジメントに携われるので、20代の内に
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回答者: 男性/ ST/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年01月07日
成長・キャリア開発:独自に学習できる教材があり、ネット環境があれば本人の努力次第
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回答者: 男性/ 販売・サービス・営業・管理・事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ アシスタントマネジャー

2.9
口コミ投稿日:2022年12月01日
成長・キャリア開発:社内での資格制度はあるが、それ以外の支援や手当は業務と繋がら
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回答者: 男性/ 戦略人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部/ マネジャー

3.5
口コミ投稿日:2022年10月26日
成長・キャリア開発:能力開発の教育プログラムは揃っているため自己キャリアを形成す
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年01月30日
成長・キャリア開発:希望者に資格取得のためのセミナーを受けられます。自己啓発に積
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年09月28日
成長・キャリア開発:キャリア開発支援の部署が新設されたのが2020年辺りから。と
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回答者: 男性/ 店舗勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月17日
成長・キャリア開発:店舗経験を通して、顧客対応(クレーム対応含む)は身につく。小
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回答者: 男性/ 施設管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月04日
成長・キャリア開発:給与は確りと制度化されております、透明性が確保されている働き
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回答者: 男性/ 発注管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月13日
成長・キャリア開発:「実力次第で上を目指せる」ことを期待して入社したものの、創業
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回答者: 男性/ アシスタントマネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗/ アシスタントマネジャー

2.6
口コミ投稿日:2021年08月12日
成長・キャリア開発:アシスタントマネジャー(副店長クラス)までであれば、能力とや
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回答者: 男性/ パチンコホール/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月16日
成長・キャリア開発:本人の努力次第では20代での管理職も可能で、ある程度の裁量や
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月21日
成長・キャリア開発:システム開発が進み、自宅で自己啓発学習システムが利用可能。そ
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回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2024年03月07日
成長・キャリア開発:この会社で通じることに関したは成長できると思う。またキャリア
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回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年02月18日
成長・キャリア開発:パチンコ業界で働いていくための研修等はしっかりしていると思う
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2022年12月07日
働きがい:お客様にありがとうと言われると……なんて綺麗事を言おうと思いましたが、
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回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2022年07月14日
成長・キャリア開発:OJT制度で学べば学んだだけ自分のキャリアになり、アルバイト
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回答者: 男性/ パチンコ店勤務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年01月13日
成長・キャリア開発:未経験から始められる。専属のトレーナーの方がついて業務につい
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