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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
福利厚生:創業40年を過ぎ、会社事務所等の老朽化は否めない。請負う現場数の拡大に伴う従業員数増加もあるので、現状と今後を見据え、従業員ファーストな職場環境を構築してほしい。また、慰労会などの会社行事が無いので、年一回は設け、社内コミュニケーションを図りたい。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
成長・キャリア開発:事務職の経験が無く入社したため、仕事を覚えるのに苦戦したが、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:誰もがみんなやっている仕事ではないので覚える事が実際に多い。その分取得
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:現場には複数で行くことが多いので仕事、プライベート等コミュニケーション
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:一人の人間が暮らしていく上での土台となる部分を安心して提供して
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:下水道の更正は地域の住民に分からずとも安心安全を与えていると思
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