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株式会社ファーストライフのカテゴリ別口コミ（67件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(10件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(12件)女性の働きやすさ(12件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(11件)

株式会社ファーストライフの回答者別口コミ（16件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2 最新の回答：2023年04月26日
  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年10月30日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.6 最新の回答：2022年10月30日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年10月29日
  • 営業職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年10月28日
回答者一覧を見る（16件）

株式会社ファーストライフの職種別口コミ（67件）

営業系（49件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（11件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社ファーストライフの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月29日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年10月29日
オフィス環境：
本社は1Fに会議室、2Fが事務所となっております。
1Fの会議室で昼食をとる方が多い為、電子レンジや電気ポット、冷蔵庫などが完備されています。
2Fの事務所には給湯室があり、1Ｆと同様の設備が完備されております。また、水やお茶があり、自由に飲むことができます。事務所の立地に関しては、本社から現場が遠いなどの要望に会社が応えてくれ、千葉や神奈川の支店展開もしております。
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株式会社ファーストライフの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月11日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年10月11日
勤務時間・休日休暇：
年間休日は多いとは言えません。月に7日しか休みの無い月もあります。大型連休の休みはありますがゴールデンウィークやお盆休みは6連休ほど、年末年始は8連休程です。固定残業時間が多い為、基本的に20時までは残業しています。月に4日程は18時台や19時代に帰れる日もあります。営業なので朝一で家の近くで打ち合わせがあればゆっくりできるので良い部分もあります。
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reply-icon 株式会社ファーストライフからの返信 2020年11月06日 返信
残業時間の短縮については、会社としても今後も継続して取り組みが必要と考えています。
併せて、社員一人一人の意識を変えていくことも重要だと考えます。

その上で現在までの会社の取り組みとしては、毎週水曜日のノー残業デーの実施のほか、
完全退社システムを導入しております、現状は22時完全退社ですが、段階的に20時まで時間を早めていく計画です。
そのために作業効率改善（業務分担の為の見直し、社員の増員、支店開設など）を行っています。

営業に関しては、社用車での通勤を許可しており直行・直帰が可能です。
その意図としては、少しでも移動時間を短縮して業務効率をあげることで
結果的に残業を無くすことを目的としています。

年間休日：110日（年次有給休暇含む）
・週休2日制：日曜日／第2・第4土曜日／国民の祝日およびその振替休日 ※シフト制
・年末・年始
・夏季休暇
・その他臨時の休日
（※採用・募集要項より抜粋）
2020年11月06日 返信

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株式会社ファーストライフの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月26日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年04月26日
企業カルチャー・社風:
案件次第ですが、自分の限界値よりもひとつ上の段階を目指して行ける企業かもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
人的な距離感は近いので話しやすいですがやはり、合う合わないはあるので苦手な人は厳しいものがあると思います。

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株式会社ファーストライフの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月29日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年10月29日
女性の働きやすさ：
産休、育休の取得実績が多い為、他の社員からの理解を得やすく、子育てをしながら働きやすい環境だと思います。育休からの復帰後も、時短勤務で子供のお迎え時間に間に合わせる事ができ、子供の体調不良での急なお休みなど臨機応変に対応して頂けます。またシフト制で平日休みも取得出来るので、学校行事などの予定に合わせて調整もしやすいです。
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株式会社ファーストライフの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年09月13日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月13日
成長・キャリア開発：社員一人一人が経営者感覚を持って仕事に取り組むことが求められており、会社の成長につながる事を各々が考え、自由にチャレンジができる環境です。仕事の休み方、休日も自身で決められるので、プライベートを優先することもできます。
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reply-icon 株式会社ファーストライフからの返信 2020年11月06日 返信
自由な発想とチャレンジが会社を大きくする源だと思います。
今後も社員みんなに様々なことにチャレンジをして欲しいと考えています。
2020年11月06日 返信

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株式会社ファーストライフの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月12日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年01月12日
入社時の期待と入社後のギャップ：
社内の平均年齢が他企業と比較しても比較的若いという事を求人媒体で見て知っていたので、社内での距離感の部分で仕事内外のことを相談しやすい環境を期待していました。実際に入社してみて、私の想像以上に相談がしやすい環境だったことにいい意味でギャップを感じています。
また、インテリア関係の商材を扱う仕事というイメージでしたが、インテリアだけでなくエクステリアなどの外構工事などにも携われるので様々な商材を扱うことができ、個人としても大きく成長できると感じています。
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株式会社ファーストライフの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月17日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2019年07月17日
仕事内容：営業と営業事務はペアを組んで業務を行うので、業務の進み具合はどちらとも協力が必要ですし、どちらかだけが改善してもうまく回らないので密なコミュニケーションが必要になります。
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reply-icon 株式会社ファーストライフからの返信 2020年11月06日 返信
営業と営業事務のペアにする目的について
ペアにする利点として、営業が外出していても
その間事務が社内処理を補助できるので全体の業務効率向上につながると考えています。
仮にペアが同時に休んでも、当社独自のシステムで
全社員がすべてのお客様の進捗状況を確認出来るようになっています。
2020年11月06日 返信

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株式会社ファーストライフの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月20日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2020年10月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
年に一度昇給、2回賞与制度です。昇給は毎年10月頃に、次年度の給与を決める形です。営業事務にスキルテストと社長面談があります。賞与は6月、11月の2回、ほぼ4ヶ月の基本給相当分です。
年間目標達成すれば、臨時ボーナスを出るケースもあります。
手当は月に1.5万交通費のみ。残念ながら、他の手当はございません。

評価制度：
全体的に情報開示していないので、よくわからないです。
営業事務の場合、スキルテスト、社長面談がある為、年功序列と実力主義は両者ともに考慮できているかなと思います。
但し、営業事務部門、昇格余地はあまりないと思います。
営業事務部署では、営業事務長しかなくて、営業事務としてのキャリアアップはなかなかできない。
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reply-icon 株式会社ファーストライフからの返信 2020年11月06日 返信
上記に関しては、査定が初めての方もいるので一部訂正と補足をさせて頂きます。

◆昇給は年1回（12月）に行います。
評価制度に関して、昇給基準の透明性を求める社員からの声を受け
前年度よりスキルテスト・評価シートを導入をしています。評価項目は全社員に開示しています。
テスト結果については個別に配布する査定結果に点数を記載し、後日テストの答え合わせとして講習会を開いています。

◆女性社員のキャリアアップについて、これまでは出産・育児などのライフスタイルの変化に対応する制度を整えてきました。女性の管理職採用に関しては、会社として前向きに検討しています。

◆交通費に関しては負担額を抑えられるよう6ヶ月分をまとめて購入してよいことになっています。

◆手当について

＜資格手当 ※資格取得支援あり＞
・宅地建物取引士（月1万円）
・一級建築士（月1万5,000円）
・二級建築士（月1万円）
・1級建築施工管理技士（月1万円）
・2級建築施工管理技士（月5,000円）
・インテリ... 続きを読む
2020年11月06日 返信

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