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寺沢製菓株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(2件)

寺沢製菓株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 製造一課 / 現場責任者 / 製造管理 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年12月07日
  • 作業員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.5 最新の回答：2023年06月28日
  • 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.4 最新の回答：2023年04月25日
回答者一覧を見る（3件）

寺沢製菓株式会社の職種別口コミ（11件）

医薬・化学・素材・食品系専門職（11件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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寺沢製菓株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月07日

回答者： 男性/ 製造管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造一課/ 現場責任者

2.3
口コミ投稿日：2023年12月07日
福利厚生:
通勤手当 住宅手当 傷病手当

オフィス環境:
休憩所 喫煙所

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寺沢製菓株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月25日

回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年04月25日
勤務時間・休日休暇:
有給などの休みはとても取りやすい。部署にもよるかもしれないが、前週のうちに申請すればまず希望が通る。但し10月〜翌年の4月末までは繁忙期なので土曜出勤の週休1日になる。特にバレンタインの前の3ヶ月くらいは毎日一時間程度の残業がある。また、日曜出勤の部署もある。
拘束時間は長い。規約に書いてある出勤時間の15分前にはだいたいの社員は現場に入って作業や作業準備を始めているので朝はとても早い。昼休憩は一時間だが、みんな10分前には席を立って現場に戻るので実質50分。

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寺沢製菓株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月25日

回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年04月25日
組織体制・コミュニケーション:
風通しはとても良い。あくまで本人のコミュニケーション能力によるが、上司とも話しやすい。かと言って必ずしも会話をしなければならないということもなく、喋らない人は喋らないままで働けると思う。

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寺沢製菓株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月07日

回答者： 男性/ 製造管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造一課/ 現場責任者

2.3
口コミ投稿日：2023年12月07日
女性の働きやすさ:
働きやすい。希望通り休める。

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寺沢製菓株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月07日

回答者： 男性/ 製造管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造一課/ 現場責任者

2.3
口コミ投稿日：2023年12月07日
成長・キャリア開発:
資格取得手当

働きがい:
働きたい人は働きたいだけ働ける

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寺沢製菓株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月07日

回答者： 男性/ 製造管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造一課/ 現場責任者

2.3
口コミ投稿日：2023年12月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
年間休日・勤務日・勤務時間が部署によりまったく異なる。

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寺沢製菓株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月07日

回答者： 男性/ 製造管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造一課/ 現場責任者

2.3
口コミ投稿日：2023年12月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 30万円 10万円 20万円
年収 500万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 10万円
賞与（年） 20万円
給与制度:
昇給 賞与 各種手当

評価制度:
人員がいなくなると昇進
経営陣に認められると即昇進・昇格となる
会社独自の評価シートを責任者が記入しそれに反映された賞与が年間経営状態を加味したうえで与えられる。

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