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株式会社ナカジマコーポレーションの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
現職

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:これといった評価制度がないので、良く言えばゆるくて気楽、悪く言えば目標
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:正直、評価制度というものがなく(上司との面談などもない)かなり曖昧で、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度・昇給基準について】賞与は実績次第でかなりの開きが出てしまう
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株式会社ナカジマコーポレーションの退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
福利厚生:健康診断や退職金制度もあるので、満点ではないにしろ、福利厚生については
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2.7
東京都千代田区神田錦町3丁目23メットライフ神田錦町ビル 10F
メーカー・その他メーカー
3.4
東京都渋谷区広尾5丁目4-3
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 法人向け営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:号数が1つ上がると基本給がちょっと上がり、等級が上がる(昇格... 続きを見る
3.3
東京都千代田区三番町UFビル 3F
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:住宅手当などの各種手当はあまりない。昇給は、段階がありがレン... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市大正区三軒家東3丁目1-7
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:直属の上司と一緒に評価をしたり、次の目標を決めていきます。そ... 続きを見る
3.6
京都府京都市左京区岩倉南平岡町74番地
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
給与制度:特別制度はなし。昇給予算が各部署に割り振られて、その部長がそ... 続きを見る
2.9
愛知県豊橋市向草間町字北新切95
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部
給与制度:ボーナスは他社よりも少ない。残業規制もあるので、年収向上は昇... 続きを見る
3.0
東京都板橋区板橋2丁目3-20
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
給与制度:新卒入社時から、基本給の昇給はほとんどありません。業績は今の... 続きを見る
2.6
奈良県大和郡山市西町321番地
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:賞与は年間5~6ヶ月分。個人成績で大きく変動はしない為、そつ... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区城見2丁目1-61
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:入社当初から学歴主義が根強くあった。特に昇給は高卒、高専卒、... 続きを見る
2.8
長野県松本市中央1丁目8-11セントラル松本中央ビル4F
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ アトラクター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:契約取れば取るほどマージンがつく。定期的に行われるイベントも... 続きを見る

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