2021年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 手当など（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|---|
 万円 | 万円 | 万円 | 万円 | 万円 |
| 年収 | 万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 万円 |
| 残業代（月） | 万円 |
| 手当など（月） | 万円 |
| 賞与（年） | 万円 |
給与制度:
月給は高いとは言い難いが、ボーナスの倍率がかなり大きい。ボーナス頼りで生活していた人は多いと思う。
昇給は年1回あるが、雀の涙程度だと感じた。特に役職に就くことのない内勤は、キャリアを積んでもあまりお給料に反映されることはないと思う。
評価制度:
年功序列的な要素が強く、仕事をほぼしないのにも関わらず高給を貰っているご年配が多く見られる。そんな姿を見て若い社員はイラ立っているが、会社自体に古い慣習が染み付いているからか社風を変えるのは難しいように思う。
しかし、社内で営業用のコンテストのようなイベントが定期的に設けられ、ランクインされた人は賞金が貰えたりする為、モチベーション維持の為の工夫が見られる。
口コミ投稿日：2021年06月18日月給は高いとは言い難いが、ボーナスの倍率がかなり大きい。ボーナス頼りで生活していた人は多いと思う。
昇給は年1回あるが、雀の涙程度だと感じた。特に役職に就くことのない内勤は、キャリアを積んでもあまりお給料に反映されることはないと思う。
評価制度:
年功序列的な要素が強く、仕事をほぼしないのにも関わらず高給を貰っているご年配が多く見られる。そんな姿を見て若い社員はイラ立っているが、会社自体に古い慣習が染み付いているからか社風を変えるのは難しいように思う。
しかし、社内で営業用のコンテストのようなイベントが定期的に設けられ、ランクインされた人は賞金が貰えたりする為、モチベーション維持の為の工夫が見られる。
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