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株式会社トレジャー・ファクトリーの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】上層部の考えと現場の温度差が激しいために空回り
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】部下に教える立場になったときにそ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】真贋研修。役職に合わせた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:スタッフは各カテゴリを担当し、それぞれの担当において、あたかも自分のお
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:ブランドや担当カテゴリの商品知識がみにつく。アルバイトスタッ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】商品知識が一番。あ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社ならではの仕事の醍醐味】店舗単位でさまざまな工夫ができるとこ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社時の導入研修について】内容は細かいが現場で活かせるかどうか疑問
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】総合リサイクルショ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社時の導入研修について】二つあります。 一つ目はビジネスマナー
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】基本的には、会社の業務に必
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:入社当時は、衣類とブランドだけが教育されていた感じでしたが、その他の
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社内研修・勉強会について】3か月研修、6か月研修、1年後研修。
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育風土について】ベンチャー色の強い会社だったので、何事も挑戦させ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】そのような制
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】バイヤーのスキル、VMDのスキル、様
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長できる環境です。 リユース業界です
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】出店ペースと人材教育のスピ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】課長が極めて優秀な方で、マネジメント能力に秀でた方だっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームです。漫画ワンピースのルフィを中心とし
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】大きい。ビジョンはチームで共有し、そこに向かうプロセス
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】ある。M&A担当と新規事業担当だっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】内定者用の研修が月に一度ある。入社後は、マナー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新卒で新規事業の企画をやらせていた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】上長が決める。新人だったというのもあっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】本社配属だったので働きやすい。店舗配属は忙しすぎで
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】例えば、お店にある物で売り場を作
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】馴染みやすいよう、マニュアル作成、歓迎会
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年09月30日
成長・キャリア開発:アルバイトは基本ルーチンワーク、レジ接客になるのであまり学び
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月13日
成長・キャリア開発:本社勤務などでないのなら、自分で意識して何かをやらないと身に
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年03月13日
成長・キャリア開発:お客様とのコミュニケーションが少ない企業に思われがちだが、売
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年02月27日
成長・キャリア開発:比較的若い段階から、店舗をマネジメントできる役職つくチャンス
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回答者: 女性/ リサイクルショップ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年10月29日
働きがい:お客様は皆さま服好きな人が多いので、話が進み顧客様が出来やすいです。「
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アルバイト

3.8
口コミ投稿日:2023年09月03日
成長・キャリア開発:売り場を一緒に作ったりすることもあったので、今後小売塔で就職
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2021年12月18日
成長・キャリア開発:店舗による接客等を通して、社会人としてのマナーを学ぶことがで
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