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社会保険診療報酬支払基金の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
中途入社

回答者: 回答なし/ 事務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月02日
事業の強み:
他の企業では知り得ないレセプトの仕訳業務や、直接ドクターとお話出来る機会があったりと基金でしか体験することの出来ない業務は沢山あったと思う。また、医療業界に転職するならば良い職場なのではないか。

事業の弱み:
専門的知識をつけて業務に活かすため、転職がしづらいこと。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月01日
事業の強み:独占事業であること。医療を支えてるのも事実なのでそこは強みです事業展
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回答者: 女性/ 審査支払/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月10日
事業の強み:日本に一つしかない仕事であること。事業の弱み:厚労省の許可が無ければ
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月27日
事業の強み:特になし。事業の弱み:IT技術の取り入れが遅い。事業
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回答者: 女性/ 主査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年05月07日
事業の強み:独占状態ではあるが、年々外部の圧力が強くなってきている。業務の多角化
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 審査業務課/ 係員

2.6
口コミ投稿日:2021年02月05日
事業展望:社会保険がある限りなくならない組織ではあると思うけれども、なかなか組織
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回答者: 女性/ 団体職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月15日
事業の強み:潰れることは無いのでずっと働きたい方にはおすすめ
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回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月10日
事業の強み:利潤を求める組織で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:医療保険の社会保険部分の審査等を行っており、民間化されたとはいえ、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:日本の医療については、皆保険といって、誰でもいつでも、病気に罹
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:上記にて記したとおりであり、今後とも、医療費は高齢化などに伴っ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:役職などは名ばかりで、上の人間だけが働きやすいようになってい... 続きを見る
3.4
愛知県名古屋市中区千代田511-11ST PLAZA TSURUMAI 2F
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:【個人の裁量】特に上司から厳しい指導とはなく、自分のペースで... 続きを見る
3.1
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熊本県熊本市南区平成1丁目16番18号
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長性・将来性:業種としての将来性は大いにあるが、事業所としては新しい取り組... 続きを見る
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東京都杉並区高井戸西3丁目5-24
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
事業での社会貢献:事業での社会貢献について気になる点は特にない。なぜなら年金と... 続きを見る
3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目6-13新横浜ステーションビル7階
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:事業の多角化は今後もしていくと思われる。設立の早い段階から5... 続きを見る
3.5
東京都新宿区信濃煉瓦館 2F
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:・アルバイトに時給以上の働きを求める。
・部署によっては社員...
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