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社会保険診療報酬支払基金の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
中途入社

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 審査企画課/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2024年04月22日
企業カルチャー・社風:
変化を求めず、安定を求めるような風土。最近は業務量の増加もあり、組織内風土も悪くなっているように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲良くしているように見えるが、職員のコミュニティにもよると思う。

ダイバーシティ・多様性:
一定の障がい者雇用を行っている。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:集約に伴い組織風土委員を若手から構成させており、職員の意見
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回答者: 女性/ 主査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年05月07日
企業カルチャー・社風:年功序列が良くも悪くも残っている。若い人たちは出世への意欲
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回答者: 女性/ 審査支払/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月10日
企業カルチャー・社風:中途採用はほとんどないため、同期入社はほぼ同じ世代であり、
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回答者: 回答なし/ 事務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも役所業務に近い。本基金を検索するとサジェストに
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回答者: 回答なし/ ジ事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月29日
企業カルチャー・社風:年功序列。挑戦する機会は一切ないので、やりがいを求めて就職
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回答者: 女性/ 事務系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月09日
ダイバーシティ・多様性:男性もいますが、女性が多いよ
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回答者: 女性/ 団体職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月20日
ダイバーシティ・多様性:閉鎖的な組織なので、多様性
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 審査業務課/ 係員

2.6
口コミ投稿日:2021年02月05日
企業カルチャー・社風:ガチガチの年功序列体制なので、実力で上に行きたい人には不向
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回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月10日
企業カルチャー・社風:職員の数も、勤務場所も多いため、同じ会社とはいえそれぞれ異
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 審査業務部/ 係員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月20日
企業カルチャー・社風:古い時代の公務員と呼べる組織風土でした。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】定時や残業が少ないところ。また、医療系
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:メンター制度があるところ。自分自身と性格が合わないと最
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:なし。職場環境が良い。全国転勤が問題点。男女の昇格、格
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】良い。職場環境も良い。社員旅行も良い
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