回答者： 男性/ ー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 42万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給については個人の年間目標を達成して評価ランクがBになる基準であり、最高Sランクを出すにはかなりハードルが高い。そのため、年功以外の要素による昇給はシビアである。
賞与については在籍期間中は営業利益が大きく黒字になったこともあり、それに応じて全社員を対象とした賞与が付与された。
また、各種手当については光熱費の高騰に応じて臨機応変位リモート手当が増額されるなど、全社員が平等に働きやすいように会社が動いてくれている印象がある。
昇給については個人の年間目標を達成して評価ランクがBになる基準であり、最高Sランクを出すにはかなりハードルが高い。そのため、年功以外の要素による昇給はシビアである。
賞与については在籍期間中は営業利益が大きく黒字になったこともあり、それに応じて全社員を対象とした賞与が付与された。
また、各種手当については光熱費の高騰に応じて臨機応変位リモート手当が増額されるなど、全社員が平等に働きやすいように会社が動いてくれている印象がある。
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回答者： 女性/ 法務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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