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スパークス・グループ株式会社のカテゴリ別口コミ（2件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

スパークス・グループ株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
4.8 最新の回答：2018年07月22日
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スパークス・グループ株式会社の職種別口コミ（2件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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スパークス・グループ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年07月22日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2018年07月22日
企業文化・社風・組織体制：創業から30年になろうとしているが、新しいことに挑戦し創っていくベンチャーの気概が維持されている。これまでのやり方や組織にとらわれることなく、一人一人の発想と行動によってビジネスを創出し成長させていくことができる。チャレンジには失敗もつきものだが、前向きな挑戦での失敗であれば致命傷になることはない。創業者のオーナー企業ではあるが、個人商店的な変な癖はなく、まともにビジネスに取り組もうとする人であればなじみにくいことはまずない。
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スパークス・グループ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年07月22日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2018年07月22日
教育・研修：法令遵守や人事制度の大幅な変更があったときなどを除くとあまり体系的な教育研修はないので、個々人が自ら学びスキルを磨いていく意識を持つことが大切。会社に体系的な教育研修の仕組みがあまりないが、スキルアップの重要性を会社が認識していないということではないので、必要だと思ったことは上司と相談してやっていけばよいと思う。
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