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株式会社サイエンス・サービスの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年10月21日
勤務時間・休日休暇:9:00~17:20でチャイムと同時にパソコンの電源を落とし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年10月21日
福利厚生:法定のものは満たしています。 それ以上のものは特になくても良いので、特段
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年10月21日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日です。 事務所の引越が土日になった時の出勤はありま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】上司は合わないので提案しやすい云々ではなく
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【上司や先輩からのアドバイスについて】上司は頼りにならないし人間的に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】各自やることをそれぞれ組みスケジュール
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署と関わりについて】零細企業なので部署とか特に関係なくやっていま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】パソコン研修を担当したことはありますが一
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード】零細企業なので、途中が少ない分早いとは思
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】年に数回ある程度です。基本的に会議を必要とするような事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗を含めて業なのでそこに個人の責任を置く事、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長できるような環境は無いに等しいです。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】一定程度の事務処理能力は付きます。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】裁量という感覚はなくやることをやっていればいいの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】教育や向上とはほぼ無関係です。既に出来上がって
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】成長する事が必ずしも是とは限らな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】食堂はありません、福利厚生施設もありま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】PCのスキルとかそういう類ではなく、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】各人が個人個人でスケジュールを決め、グ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事が殆どです。仕事量は定刻に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗も含め責任の所在は会社にあるので、個人に責
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】早いと思います。そもそも個人に裁量を委
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】これの方が良いんじゃないですか?と言ってそ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】部署関係なく各々が口を挟んでくるので、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】営業部門のお手伝いで外勤や営業先での実務等
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】3箇月程度に一回、営業会議なるものがあります。関わる人
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】殆ど個人の裁量に依ります。各人が各々予定を作成し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】一緒に外出しない事もなくはないです。営業部の室長と
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【残業削減に向けた風土・取り組み】超過勤務は原則発生しないようにチャイ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】特に仕事に於いて特段成長する事を目的
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】周りの会社に比べれば長く働ける環境だと思
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率について】100%消化しています。 有給休暇を含ん
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】近年はそもそも成長する産業でなくな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】事業内容は労働者派遣業です。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】仕事の内容自体に面倒な事や不必要に疲れを
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