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株式会社TKテクノサービスのカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社TKテクノサービスの回答者別口コミ（3件）

  • 技能職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年06月04日
  • 工事部工事課 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年06月03日
  • 工事部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年06月03日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社TKテクノサービスの職種別口コミ（8件）

電気・電子・機械系エンジニア（2件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（6件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（8件）

株式会社TKテクノサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月04日

回答者： 女性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年06月04日
オフィス環境：
本社は、通常の執務スペースに加え、フリースペースやフォンブースがあります。
フォンブースでは雑音に邪魔されないため、集中力を保ち、WEB会議に参加できております。
また、本社ビルは駅から徒歩1分の立地でアクセスしやすい環境です。
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福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る

株式会社TKテクノサービスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月03日

回答者： 男性/ 工事部工事課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年06月03日
勤務時間・休日休暇：
休日は土、日、祝日に加え夏季休暇、年末年始休暇の長期休暇もあります。休日出勤があることはありますが振替え休日を気兼ねなく取得することができます。有給休暇、リフレッシュ休暇の取得にも寛容な社風なので無駄にすることなく取得できています。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社TKテクノサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月03日

回答者： 男性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年06月03日
企業カルチャー・社風：
オープンでフラットな組織体制が挙げられます。多様な部署間を越えて意見交換がしやすい環境が整っています。これにより、斬新なアイデアが生まれ、また迅速な意思決定が行われています。研修や自己啓発の支援制度が充実しており、社員のスキルアップやキャリア開発が強力にサポートされています。
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株式会社TKテクノサービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月04日

回答者： 女性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年06月04日
女性の働きやすさ：
まだまだ男性中心の業界ではありますが、極端な男女差別等はなく
女性でもやりがいを持って働ける環境であるかと思います。
部署によっては時差出勤勤務制度を申請することができ、
柔軟な働き方が可能な点も働きやすい環境に挙げられます。
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株式会社TKテクノサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月03日

回答者： 男性/ 工事部工事課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年06月03日
働きがい：
施工管理はたくさんの場面で働きがいを感じることのできる仕事だと思いますが、私が一番働きがいを感じるのは『安全』です。施工の過程で安全を確保し、無事故で竣工を迎えた時は大きな満足感があり働きがいを感じます。
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株式会社TKテクノサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月03日

回答者： 男性/ 工事部工事課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年06月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
シンプルでわかりやすい給与制度だと思います。昇給についても基準が定められていて理解しやすく、働きを評価してもらえるのでモチベーションを高く持つことができます。年に2回のボーナスもモチベーションを高める大きな要因になっています。
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