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ソニー生命保険株式会社の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月08日
企業カルチャー・社風:上司に役職をつけず、「さん」づけで話すというSONY文化が
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回答者: 女性/ 営業第一/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 映像/ リーダー

5.0
口コミ投稿日:2022年12月06日
企業カルチャー・社風:先輩が後輩を大切にする風土が良いです。私もそれを継承してい
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回答者: 女性/ 事務部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月29日
企業カルチャー・社風:営業至上主義。経営陣が営業出身者が多い。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月02日
組織体制・コミュニケーション:上司と一対一で話す機会を設けるように指示がされてい
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年11月12日
企業カルチャー・社風:全体的に体育会系。年功序列で先輩をたてて行動しないと仕事に
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年05月27日
組織体制・コミュニケーション:研修が多い。ダイバーシティ・多様性:保険会社なので
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年12月03日
企業カルチャー・社風:比較的風通しが良く、何でも互いに話せる印象です。また、顧客
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回答者: 女性/ クラーク職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月17日
企業カルチャー・社風:上下関係が厳しいところがある面もある一方で、立場に関係なく
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 法務部/ 一般社員

4.2
口コミ投稿日:2020年08月26日
企業カルチャー・社風:ライフプランナーを全力でサポートしようという強い思いを持つ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月21日
企業文化・社風・組織体制:部署や職種によって大きく違いが出てくると思います。私の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月21日
企業文化・社風・組織体制:本当にそれぞれの環境によって状況は違うと思うので、イベ
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月03日
企業カルチャー・社風:外にはライフプランナーが会社の宝と言っているが、本社の中で
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回答者: 女性/ 職員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年12月17日
企業カルチャー・社風:新人を大切にする風土があったと思います。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 職員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月06日
企業カルチャー・社風:自由闊達なコミュニケーションを重視組織体制・コミュニケーシ
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