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東急スポーツシステム株式会社の専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年11月15日
働きがい:子どもから大人まで幅広い運動を手掛けるので知識や技能もかなりつく。また
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年11月15日
福利厚生:基本的な福利厚生は揃ってると思います。気になるのは退職金がないこと。そ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年11月15日
会社の安定性:昨年度くらいから業績も安定しているとは思います。しかしスポーツ産業
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年10月12日
働きがい:会員から感謝の言葉をもらったり、会員の練習成果が出た時はやりがいをとて
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年11月15日
勤務時間・休日休暇:サービス残業は駄目だと会社からの方針はありますが、実際にはサ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年11月15日
雇用の安定性:親会社が電鉄なので、何があってもリストラということはないだろうと考
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年10月12日
勤務時間・休日休暇:有休消化はほぼ無理!また担当クラスによっては1日数時間の休日
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回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月16日
女性の働きやすさ:女性も多く、管理職にも女性が多くいたので環境としてはとても良い
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】あまり個々が大きな案件を抱えることがないのでチ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】それぞれの裁量は小さく、上司によってはさらに小さ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】あまり感じません。 理由
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】自分自身が中途採用で入社。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】スポーツに携わっていた人が多く爽やかな人
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】大きな会社ではないので隔たりなくやってい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】他事業所と関わることは多いが、他部署との繋
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】事業所には20?30代が多く相談はしや
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】中小企業特有の頭の固い上司が多いのは事実。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】本社勤務になればある。新入社員でも本社勤務になる場
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】入社時にアルバイトと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】シフト担当が考えるシフトに合わせどの合
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】レッスン自体は数人で行いますが、その他の業務
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】誕生日にはケーキのプレゼントしあ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】人材育成能力やイベントの企画運営能力
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】初めての試みについては根回しをしといて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】月に1回事業所ごとの社員対象の会議があり、予算実績や今
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】活発。他部署とイベントで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】経験者は翌日から。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】若手の意見を聞くため社長との食事会がも
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】現支配人
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームでいかに顧客獲得をしていくのか協議検討
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】プライベートから仕事にい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】近いです。毎月一緒にミーティングをしています
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】安全第一のため安全に対する失敗には厳
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】CPR
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】機械音痴だった自
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