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京王建設株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年06月03日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは人それぞれ。本社は週休2日制、現場は4週6閉所を基本とする。ただ現場は所員が少ないため代休を取るのが難しい。また、偉くなればなるほど、若手の仕事を負担しなければならないので残業は必然と増える。駅や線路関係の仕事は、かなり特殊な形態で、使命感がないと勤まらない。

多様な働き方支援:
コロナ禍でリモートワーク設備を整え出したが、まだ改善の余地は有る。また、時差出勤や時間年休の取得もできるので、仕事の組み立て方次第で割と自由にできる。が、若手の頃は理解がある上司の元でないと難しいかも。

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月23日
勤務時間・休日休暇:残業は時期や仕事量によりますが1〜2時間です。休日出社はほと
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月27日
事業の強み:親会社が不調なので、あおりを食らって現在非常に厳しい顧客を民間などに
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月28日
事業の強み:基本的には京王電鉄の鉄道工事で既存線の補修と点検がほとんどです。経験
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年06月03日
福利厚生:退職金あり。最近、確定拠出年金を始めた。持株会はおすすめ。グループ会社
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月28日
成長・キャリア開発:鉄道事業の工事が多いので鉄道工事の専門知識が付くが本格的な土
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年08月29日
企業カルチャー・社風:前例のないことには腰が重いです。親会社の言うことは絶対的な
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年08月29日
女性の働きやすさ:女性の人数が少ないので、何かと注目されやすいです。男性と同じよ
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回答者: 男性/ 土木施工管理・工事監理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月03日
企業カルチャー・社風:最近は京王グループ以外の工事受注数を増やすことを目標として
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回答者: 男性/ 線路管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月25日
勤務時間・休日休暇:土日休み。週に2回程度の夜勤。日勤→夜勤→そのまま日勤のよう
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年08月29日
勤務時間・休日休暇:休日はしっかりとれます。お盆休みは、一斉休暇なので、周りを気
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

1.8
口コミ投稿日:2023年06月12日
女性の働きやすさ:女性は人数が少ないが産休・育休制度は充実しているので復帰し易い
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年08月29日
福利厚生:各種福利厚生は揃っていると思います。住宅補助はありません。一級建築士等
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回答者: 男性/ 線路管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月25日
事業の強み:鉄道関係の仕事なのでなくなることはないし、利用する人も完全にいなくな
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回答者: 男性/ 施工管理職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

1.3
口コミ投稿日:2023年10月13日
企業カルチャー・社風:電鉄系の天下り先が幹部になります。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし

3.2
口コミ投稿日:2023年07月29日
事業の強み:親会社やグループ内の会社からの案件と民間の案件がある。鉄道会社のグル
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回答者: 男性/ 施工管理職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

1.3
口コミ投稿日:2023年10月13日
事業の強み:電鉄から仕事をもらえること事業の弱み:電鉄の業績が悪いときはそのまま
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回答者: 男性/ 一般事務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年10月16日
福利厚生:・資格取得のための学校費用を負担してくれる。特に施工管理や建築士の資格
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年10月16日
勤務時間・休日休暇:現場は土日の勤務もありますが、日曜については作業所内で交替に
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回答者: 男性/ 一般事務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年10月16日
勤務時間・休日休暇:・完全週休二日制。土、日出勤があっても増務扱いとして割増賃金
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年10月16日
働きがい:建物が完成したとき、施主から感謝して頂けることで着工から竣工までの苦労
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回答者: 男性/ 一般事務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年10月16日
事業の強み:・親会社である京王電鉄をはじめとした京王グループの一員として、グルー
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年10月16日
福利厚生:子供が小学校に上がるまで保育園に通わせている社員に支給される「子育て支
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

1.8
口コミ投稿日:2023年06月12日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。年功序列・社歴遵守は当たり前。社員がやめたら
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回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年06月23日
成長・キャリア開発:資格手当はあるが、キャリア開発にはならないと思う。資格は自分
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:ほとんどの工事が夜勤で行うと思っていたが昼夜間工
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回答者: 男性/ 線路管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月25日
福利厚生:グループ寮があるが、月に35000円ほどかかる。家賃補助等はなし。オフ
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回答者: 男性/ 線路管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月25日
成長・キャリア開発:専門的な知識になるため、他業種への転職をする際はあまり役に立
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

1.8
口コミ投稿日:2023年06月12日
事業の弱み:土地を有しているわけでもないし、自社で設計ができるわけでもないので基
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口コミ投稿日:2021年08月29日

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:残業代や各種手当はしっかり出ます。評価制度:昇進は年功序列です。毎年昇
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口コミ投稿日:2023年02月25日

回答者: 男性/ 線路管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:夜勤があるため、その分は残業として給料が出ます評価制度:上司との面談等
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月23日
働きがい:担当した物件が完成した時や、お客様に喜んでいただけた時にはやっていてよ
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口コミ投稿日:2024年01月28日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 24万円 3万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 87万円
評価制度:基本的に昇格、昇給は年功序列です。仕事が出来る出来ないではなく付き合い
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

1.8
口コミ投稿日:2023年06月12日
働きがい:リストラはないです。左遷もあまり聞いたことがないです。できなくてもしよ
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回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年06月23日
事業の強み:これからの建設業は、人手不足でつらいと思う。材料も高くなって、利益を
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