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福田道路株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月21日

回答者: 回答なし/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年04月21日
福利厚生:
寮(レオパレス)に住んでいました。家賃、電気、ガス、水道、ネットは会社か払ってくれました。
広さ、住みやすさも良かったです。
ただ、営業所によっては、ベットが部屋の1/3を占めていて、トイレ風呂は共同のザ寮というところもあり、配属先によって当たり外れがあります。

オフィス環境:
配属される営業所によると思うので、立地は何とも言えません。建物に不満等は特にありません。

福田道路株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月02日
勤務時間・休日休暇:
現場監督、営業は長時間残業が常態化している傾向にある。

多様な働き方支援:
コロナ禍に本社勤務等の一部がリモートワークを行っていたが

基本的に舗装工事が主な生業であるため、リモートワークは不可能。

副業は禁止。

福田道路株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:
業界的なものもあるだろうが、まだまだ封建的な雰囲気がある。

組織体制・コミュニケーション:
部署間での連携があまり取れていないように思う。
ただ飲むのが好きな人が多いので、そういった場に抵抗が無いのであればコミュニケーションを取りやすいかもしれない。

ダイバーシティ・多様性:
少しずつではあるが、海外からの人材を受け入れるようにしている。

福田道路株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月23日
女性の働きやすさ:
産休育休を取っても同じポジションで復帰はできる。
ただ女性がかなり少ないので総合職がほとんどおらず、女性管理職もいない。
女性活躍推進を押し出しているが、あまり具体的に進めているような感じはしない。

福田道路株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月23日
成長・キャリア開発:
資格取得にかかる費用は会社が出してくれる。
会社が取得奨励している資格を取れば手当が出る。

福田道路株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月08日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 新人

4.5
口コミ投稿日:2021年03月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社の雰囲気は緩いが、やはり建設業であるため、監督としての自覚を持ち、責任を持って工事に取り組まないといけない。

福田道路株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月23日
事業展望:
業界としては今後も需要があり続けると思うが、会社が仕事を取り続けられるかどうかは分からない。
中間層が極端に少ないので、10年後にどうなっているかの見通しが立たない。

福田道路株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 32万円 7万円 116万円
年収 500万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 116万円
給与制度:
昇給は微々たるものである。
一定の資格等の条件をクリアするとステージが上がり、まとまった額の昇給がある。
今年は入社後初のベースアップがあったが次年度以降は不透明である。

賞与は夏が少なく冬が多いため合計すると同業他社並みの金額となるが、
冬のボーナスは業績によって左右される。

持ち家手当が月2万円と破格。

こども関係の手当も充実している。

評価制度:
年2回評価シートの提出があり、
記載内容の量に被評価者と評価者(上司)共々頭を悩ませているが、
ひとりひとりの評価を上司が上層部に報告している。